Nedávno generálni riaditelia veľkých spoločnosti opustili svoje pozície pri hľadaní emocionálnej rovnováhy, ako je to v prípade Andrewa Formicu, generálneho riaditeľa British Jupiter Fund Management. V tomto článku budeme hovoriť o jeho príbehu a ďalších Generálni riaditelia, ktorí skončili pretože prežívajú rovnakú situáciu. Odhlásiť sa!
Čítaj viac: Urobte si kvíz a zistite svoju úroveň stresu v práci
pozrieť viac
Záhada: Objavovanie funkcie guľôčok vo vysokonapäťových drôtoch
Zamestnanec zakazuje deťom spať, keď prídu do škôlky
„Chcem len sedieť na pláži a nič nerobiť. Nemyslím na nič iné"
To boli slová Andrewa Formicu tento týždeň v rozhovore pre Bloomberg. Generálny riaditeľ, ktorý v roku 2019 prevzal vedenie britskej spoločnosti v hodnote 68 miliárd dolárov, oznámil, že v októbri odstúpi.
Uviedol osobné dôvody svojho rozhodnutia vrátiť sa do rodnej Austrálie. Vo veku 51 rokov generálny riaditeľ opúšťa Spojené kráľovstvo po 30 rokoch, aby bol bližšie k svojim rodičom.
Prípad Andrewa Formicu nie je ojedinelý
V roku 2020 sa Rubin Ritter, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Zalando, spoločnosti elektronického obchodu s módou v Európe, rozhodol po 11 rokoch v spoločnosti odstúpiť. venovať viac času svojej „rozrastajúcej sa“ rodine s cieľom stimulovať rozvoj svojej profesionálnej kariéry manželka.
Pred rokmi odišiel z funkcie aj Max Schireson, bývalý generálny riaditeľ MongoDB, softvérovej spoločnosti v Spojených štátoch v hodnote miliárd dolárov, aby mohol tráviť viac času so svojou rodinou.
Jediným spôsobom, ako bilancovať osobný život, bola podľa neho výpoveď, keďže intenzívna rutina cestovania ho prinútila držať sa ďaleko od svojej rodiny a premeškať dôležité chvíle s manželkou a deti.
Snaha o emocionálnu pohodu je zodpovedná za odchod generálnych riaditeľov zo zamestnania
Podľa štúdie spoločnosti Deloitte, nadnárodnej organizácie poskytujúcej profesionálne služby, približne 70 % vrcholových manažérov úrovni, ako sú generálni riaditelia, zvažujú opustiť svoje súčasné pracovné miesta v spoločnosti a hľadať si inú, ktorá by ich lepšie podporovala blahobyt.
Prieskum odhalil, že viac ako 35 % vedúcich pracovníkov sa cíti vyčerpaných, vystresovaných a preťažených a páči sa im zamestnanci, ktorí odchádzajú. Na svojich postoch pri hľadaní rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je približne 57 % generálnych riaditeľov vyhorených natoľko, že môžu skončiť.
Podľa trendu Andrew Formica odstúpi 1. októbra a príde do Austrálie včas, aby využil slnečné obdobie na jar.