Pod vedením generálneho riaditeľa Masahiro Okafudžiho, Itochu Corp., jedna z popredných japonských obchodných spoločností, dosiahla veľký úspech v boji proti klesajúcej pôrodnosti v krajine. Bolo to možné implementáciou inovatívnych opatrení na vyváženie osobných a profesionálny zamestnancov a povzbudzovať ich, aby mali deti.
Itochu sa zameral na zvýšenie produktivity, ako aj na podporu lepšieho prostredia pre dosiahnutú transformáciu. Prijatím politík, ktoré umožňujú pracovníkom žiť vyrovnanejší život, sa spoločnosti podarilo zvýšiť ziskovosť na zamestnanca.
pozrieť viac
Ako získať CNH zadarmo v roku 2023?
Po útokoch hackerov spoločnosť Microsoft vydáva bezplatné nástroje pre…
Neskorá práca je zakázaná!
V roku 2010, keď Masahiro Okafudži prevzal kormidlo v Itochu, mal odvážnu víziu urobiť to konkurencieschopnejším, dokonca aj medzi väčšími rivalmi na japonskej scéne. Na dosiahnutie tohto cieľa sa držala inovatívneho a nekonvenčného prístupu so zameraním na pohodu zamestnancov.
Jedným z najvýznamnejších opatrení, ktoré generálny riaditeľ zaviedol, bolo zastavenie kancelárskych prác po 20. hodine. Toto rozhodnutie bolo prijaté s cieľom uprednostniť duševné a fyzické zdravie zamestnancov a zabezpečiť im dostatok času na odpočinok a osobný život.
Bezpečnostná služba a personál ľudských zdrojov dostali jasné pokyny: musia to zabezpečiť všetci zamestnanci opúšťajú kanceláriu v stanovenom čase, čím sa podporuje kultúra rešpektovania času chlapi.
Pre tých, ktorí potrebovali dokončiť čakajúce úlohy, bolo realizované kreatívne riešenie. Dostali pokyn, aby prišli na druhý deň skôr, a pritom dostali dodatočnú odmenu ako uznanie mimoriadneho úsilia.
Výsledky tejto zmeny boli naozaj úžasné. V priebehu rokov bola spoločnosť Itochu svedkom pôsobivého viac ako päťnásobného nárastu zisku na zamestnanca, čo dokazuje pozitívny vplyv tohto prístupu vo vzťahu k produktivite a efektívnosti práca.
Na japonskej profesionálnej scéne charakterizovanej dlhými hodinami a tlakom na uprednostňovanie úloh mnoho žien sa rozhodlo odísť z trhu práce, aby sa venovali starostlivosti deti.
Itochu však po pandémii Covid-19 našiel iný prístup a uplatnil opatrenia, ktoré oceňujú rovnováhu medzi osobným a pracovným životom.
V tomto prípade bola jednou z hlavných zmien presadzovaných Itochu ponuka práca na diaľku, čo dáva zamestnancom flexibilitu pri vykonávaní domácich úloh.
Okrem toho sa spoločnosť rozhodla skrátiť pracovný čas, čím sa znížila denná záťaž z ôsmich na šesť hodín. Táto zmena umožnila zamestnancom opustiť kanceláriu o 15:00.
V Trezeme Digital chápeme dôležitosť efektívnej komunikácie. Vieme, že na každom slove záleží, a preto sa snažíme poskytovať obsah, ktorý je relevantný, pútavý a prispôsobený vašim potrebám.
