Žijeme v demokracii, a preto občan vždy hlasuje o tom, kto má byť jeho zástupcom. Hlasovanie je uplatňovanie vášho občianstva, boj za vaše práva. Teda tí, ktorí pracujú v voľby, ako napríklad pracovník prieskumu verejnej mienky má pri výkone takejto funkcie garantované určité práva. Viete však, ako to funguje?
Čítaj viac: Hlasujte v tranzite v roku 2022: pozrite sa, ako o to jednoducho a rýchlo požiadať
pozrieť viac
Ako získať CNH zadarmo v roku 2023?
Po útokoch hackerov spoločnosť Microsoft vydáva bezplatné nástroje pre…
Tohtoročné voľby sa uskutočnia začiatkom októbra, pričom zodpovednosťou bude okrem iného aj výber toho, kto bude prezidentom republiky. Ak je druhé kolo, občania sa musia vrátiť k urnám na konci toho istého mesiaca a tí, ktorí v týchto voľbách pracujú, majú nejaké práva.
Ako prebieha výzva na hlasovanie?
Výber je definovaný decentralizovaným spôsobom. Krajské súdy predvolávajú ľudí podľa potreby volebných miestností podľa volebného pásma. Existujú však aj jednotné postupy, ako napríklad odborné vzdelávanie, ktoré ponúka Najvyšší volebný súd, a kritériá zaradenia a vylúčenia.
Často sa stáva, že sa do služby vráti niekto, kto vo voľbách pôsobil, keďže volebná justícia zvýhodňuje tých, ktorí túto funkciu v minulosti vykonávali. Nezabúdajme, že to nie je pravidlo, ale trend, keďže ide o uľahčenie procesu pre obe strany.
Aké sú pracovné práva tých, ktorí sú predvolaní?
Osoba povolaná do práce počas volieb dostane podľa zákona dvojnásobné voľno v pomere k počtu odpracovaných dní na volebnom súde. Ak teda pracujete na dve zmeny, máte štyri dni voľna, ale ak pracujete len na jednu zmenu, sú to len dva dni.
Dni voľna sú určené po vzájomnej dohode
Volebná justícia odporúča, aby sa táto čerpaná dovolenka započítala na obdobie bezprostredne po dňoch odpracovaných vo voľbách. Neexistuje však požiadavka, aby k tomu nevyhnutne došlo v dňoch nasledujúcich po jednej z dvoch odpracovaných zmien.
Existujúce dni pracovného voľna teda musia byť dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý nemôže brániť tejto prestávke, ako ju definuje zákon. V prípade nezhody s poskytnutím voľna sa zamestnanec musí dostaviť na ohlasovňu voličov.
Môže existovať kompenzácia?
Okrem toho je dôležité zdôrazniť: zákon počíta len s nárokom na dni voľna! Môže však existovať kompenzácia v prípadoch, keď pracovník opustí organizáciu po aktivite, školení alebo zamestnaní počas volieb a nezobral si voľno.
