Nedávno bola pracovníčka prepustená z práce, pretože bola tehotná, krátko po tom, ako informovala spoločnosť o svojom tehotenstve. Žena podala predbežné opatrenie na súde a získala veľké víťazstvo.
Prečítajte si tiež: Čo je potrebné na získanie materskej pomoci?
pozrieť viac
Ako získať CNH zadarmo v roku 2023?
Po útokoch hackerov spoločnosť Microsoft vydáva bezplatné nástroje pre…
Spoločnosť bola odsúdená regionálnym pracovným súdom v Goiás, aby zaplatila bývalému zamestnancovi odškodné 15 000 R$, pričom tvrdila, že išlo o diskriminačný čin. Okrem toho tvrdia, že žena bola prepustená v čase citovej krehkosti a väčšej núdze, keďže potrebuje podporovať dieťa.
Obhajoba pracovníčky uviedla, že klientku prijali do služby v januári, v marci však zistila tehotenstva a informovala o tom zodpovednú osobu, ktorá ju požiadala, aby na kontakt počkala a mesiac ju prepustila po.
Diskriminačný čin
Právnik poukázal na to, že neexistujú žiadne konkrétne dôvody na prepustenie, iba na tehotenstvo. Skutok bol teda považovaný za diskriminačný čin a stále bezdôvodne pred zákonmi spravodlivosti.
Nakoniec hotelová spoločnosť argumentovala obvinením právnika a uviedla, že nešlo o prepustenie bez oprávneného dôvodu, keďže zmluva bola dočasná. Neočakávali, že spravodajca odvolania uviedol, že scenár bol vzhľadom na tehotenstvo bývalej zamestnankyne úplne priaznivý.
Okrem toho tiež uviedol, že postup spravodlivosti v tomto prípade je správny, vzhľadom na práva tehotnej ženy prítomný v zmluve o zážitku av súlade s § 10 ods. 2 písm. b) zákona o ústavných ustanoveniach Prechodné javy.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
