V roku 2022 sa reformy práce dovršuje päť rokov, odkedy k zmene došlo 11. novembra 2017. Nová legislatíva preto priniesla súbor nových usmernení, ktoré aktualizovali a preformulovali Konsolidáciu pracovného práva (CLT).
Čítaj viac: Práca cez sviatky: Čo sa mení s reformou práce?
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Vzhľadom na to, ak by reforma práce z perspektívy dokázala zabezpečiť flexibilitu vzťahov zamestnávateľa so zamestnancom, na druhej strane sa mu podarilo ohroziť niektoré pracovné sektory a kategórie najzraniteľnejšie voči pôsobeniu kapitálu v srdci spoločnosti. problematické.
Z legislatívneho hľadiska je pre profesora Otávia Pinto e Silvu z Katedry pracovného práva a sociálneho zabezpečenia Právnickej fakulty USP jedným z hlavných bodov, že „ legislatíva prišla s týmto zámerom chrániť, pretože vo vzťahoch medzi kapitálom a prácou je potrebné, aby bol prítomný štát regulujúci to, čo nazývame civilizačnou úrovňou. Minimum".
Stále v zhode s profesorom „s reformou došlo k niekoľkým významným zmenám v úlohe odborov a pružnosti zákona. […] tieto zmeny nie sú pozitívne, keďže pri koncepcii reformy práce v roku 2017 „bola potrebná širšia diskusia“ so spoločnosťou, univerzitami a zástupcami odborových zväzov“, na rozdiel od toho, ako sa formulácia uskutočnila v Kongrese Národná“.
Stručne povedané, podľa analýzy profesora reforma viedla k zníženiu úrovne ochrany pracovníkov, čím sa vytvorila a neistota v období, v ktorom sa objavilo viac neformálnych pracovníkov bezmocných štátom v dôsledku flexibility regulácia.
Geograf a pseudospisovateľ (alebo inak), mám 23 rokov, z Rio Grande do Sul, milovník siedmeho umenia a všetkého, čo zahŕňa komunikáciu.
