Pracovná reforma podporovaná federálnou vládou priniesla niekoľko zmien v právach pracovníkov, ktoré sa v poslednom čase zaviedli do praxe. Jedlo bolo tiež témou, ktorá prešla zmenami. Takže, pozrite sa na nové pravidlá pre stravné lístky a stravné lístky.
Čítaj viac: PIS/Pasep: Ako zistiť, či máte nárok na mzdový príspevok?
pozrieť viac
Po útokoch hackerov spoločnosť Microsoft vydáva bezplatné nástroje pre…
Film „Barbie“ podľa predpovedí zvýši zisky spoločnosti Mattel…
Nové pravidlá pre stravné lístky a stravné lístky
Zmeny sú súčasťou vyhlášky č. 10.854/21, zverejnenej minulý rok, ktorá zavádza zmeny pre zamestnancov ako aj pre zamestnávateľov, ako aj pre inštitúcie zodpovedné za poukážky a prevádzky, ktoré predávajú potravín.
Cieľom vlády týmito úpravami je zväčšiť trh inštitúcií stravovacích poukážok, keďže tento výklenok je sústredený v rukách niekoľkých spoločností a sleduje model vnímaný ako vertikalizovaný.
Zmeny, ktoré sa dotknú pracovníkov
Obchodné zariadenia, ktoré prijímajú poukážky ako platobný prostriedok, nesmú podľa vyhlášky obmedzovať ani rozlišovať značky. To znamená, že reštaurácie a trhy, ktoré akceptujú iba konkrétnu vlajku, sa budú musieť prispôsobiť a akceptovať poukážku bez ohľadu na to, čo to je.
Okrem toho musia operátori kariet umožniť prevod zostatku na karte určitej značky na kartu inej bez ďalších poplatkov. Pracovníci tak budú môcť nakupovať na miestach bližšie k bydlisku, prípadne kde považujú za najvýhodnejšie, bez toho, aby sa museli starať o to, či zariadenie akceptuje vlajku krajiny tvoje údolie.
Zmeny pre firmy
Čo sa týka zmien pre firmy, po prvé, inštitúcie, ktoré poskytujú stravné poukážky resp stravovanie pre svojich zamestnancov nemôže žiadať ani dostávať zľavy pri prijímaní operátorov tohto typu. výhod.
Ďalším bodom je, že všetky inštitúcie registrované v Worker's Food Programme (PAT) musia dodržiavať nové pravidlá stanovené vo vyhláške. Okrem toho môžu tieto spoločnosti naďalej dostávať daňové stimuly, no budú musieť vykonávať nutričný monitoring zamestnancov. Koniec koncov, lehota na začatie zmien už platí. Firmy sa tak majú do mája 2023 prispôsobiť plánovaným zmenám.