Minulý pondelok (20.) rozhodol Najvyšší pracovný súd (TST) o nadčasoch ovplyvní aj výpočet týždenného plateného odpočinku (DSR) vo vzťahu k pôrod.
Týmto rozhodnutím budú mať odteraz pracovníci, ktorí pracujú pravidelne nadčasy, a zvýšenie prijatých súm v 13. plate, vo výplate Garančného fondu odchodu servis (FGTS), na dovolenke a aj vo výpovednej lehote.
pozrieť viac
Film „Barbie“ podľa predpovedí zvýši zisky spoločnosti Mattel…
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Tento nový výpočet platí len vtedy, keď boli nadčasy začlenené do Weekly Pay Rest (DSR). Sudcovia Súdneho dvora dospeli k novému chápaniu, že zvýšenie súm prijatých DSR musí mať dopad na iné pracovné práva, a preto ho nemožno považovať za kalkuláciu dvojitý.
Dôvody, ktoré podporujú nové chápanie TST
Predtým Súdny dvor vytvoril Právne usmernenie (Ú. v. EÚ), v ktorom sa nepočítalo s prepočítavaním iných pracovných nárokov na základe nadčasov.
Minister Amaury Rodrigues, zodpovedný za prehodnotenie, však uviedol, že zmena v chápaní, ku ktorej teraz došlo, je založená na matematickej otázke.
Obvyklé nadčasové hodiny a rozdiely v DSR sú podľa neho samostatné časti, z ktorých sa skladá odmena pracovníka, a preto treba pri výpočte odmeny brať do úvahy oboje. 13. plat, Fond odstupného (FGTS), predchádzajúce oznámenie a dovolenky.
„Preskúmanie porozumenia sa môže uskutočniť kedykoľvek, pokiaľ existuje množstvo zdrojov, ktoré sa zaoberajú rovnakou témou a konflikty medzi precedensmi krajských súdov a judikatúrnymi usmerneniami Najvyššieho pracovného súdu,“ uviedol minister.
Rozhodnutie zmenilo OJ 394, čo je skutočnosť, ktorá zaručuje odozvu rozhodnutia na iných inštanciách brazílskeho pracovného súdu.
Vyštudoval históriu a technológiu ľudských zdrojov. S vášňou pre písanie dnes žije sen o profesionálnom vystupovaní ako autor obsahu pre web, písanie článkov v rôznych oblastiach a rôznych formátoch.