Je to mimoriadne potrebné vzdelávaťnepretržite pracovníkov spoločnosti, najmä ak má zriaďovateľ za cieľ okrem výsledkov pozdvihnúť aj výkonnosť svojich spolupracovníkov.
Pozri tiež: Bezplatný kurz finančného vzdelávania na mieste a online; odhlásiť sa:
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Túto myšlienku si čoraz viac osvojili veľké korporácie, existujú však určité metódy, ktoré sa zameriavajú na tzv vyučovanie v rámci stratégiekontinuálne firemné vzdelávanie”. Pamätajte však: čím jednoduchší je proces, tým rýchlejšie sa prispôsobí.
Na začiatok je teda potrebné, aby okrem individuálnych znalostí o pracovníkoch, ako je profil, predchádzajúce znalosti súvisiace s známosť a vzdelávacie zdroje, prezentovať obsah zvolený niečím zmysluplnejším, pričom sa berú do úvahy jeho aktuálne potreby individuálne. Skvelým príkladom je využitie náučných chodníkov, ktoré poskytujú personalizovanú výučbu.
Predstavte si nasledujúcu situáciu: manažér zistí povinnosť určitého zamestnanca rozvíjať medziľudskú a písomnú komunikáciu, v takejto situácii bude tento zamestnanec schopný navrhnúť náučný chodník odkazujúci na príslušný obsah poukázal.
Podobne môžu byť chodníky použité na spojenie rôznych oblastí školenia, synchrónne alebo asynchrónne online, špeciálny moment, mentoring, hodnotiace aktivity atď.
Stručne povedané, používanie náučných chodníkov poskytuje pracovníkovi vzdelávací obsah, okrem toho, že poskytuje možnosť upravovať témy podľa nových potrieb. Je to skvelá možnosť pre spoločnosti, ktoré hľadajú rozvoj, a to z hľadiska výroby aj pracovníkov.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
