Moonlighting je trend, ktorý sa objavil v týchto dňoch, keď ľudia hľadajú prácu v inej práci, aby si zarobili extra príjem. Tento typ projektu sa tešil ešte väčšej obľube počas pandémie Covid-19. Dôvodom je skutočnosť, že mnohí ľudia boli nezamestnaní alebo ich v tom čase ovplyvnil scenár trhu práce. Táto technika bola teda riešením, ktoré našli mnohí profesionáli. Teraz čítajte a zistite čo je mesačné svietenie.
Čítaj viac: Tiché ukončenie: Pochopte, čo je nový pojem na trhu práce
pozrieť viac
Spoločnosti v Portugalsku začnú platiť stážistom 5 000 BRL od…
2023, rok federálnych súťaží: ohlásených viac ako 4 400 voľných pracovných miest
Čo je to?
Moonlighting, alebo inými slovami „svetlo mesiaca“, je situácia, v ktorej je pracovník zamestnaný v dvoch alebo viacerých spoločnostiach. Je to však situácia považovaná za tajnú, keďže pre tieto činnosti je povinná registrácia v Sociálnej poisťovni. Ako už bolo spomenuté, je to niečo, čo mnohí pracovníci majú ako riešenie, ako získať viac peňazí alebo ich zvýšiť. V týchto typoch zamestnaní je väčšinou neistota.
Súčasný scenár, v ktorom sa trh práce nachádza v Brazílii, je pre všetkých pracovníkov veľmi komplikovaný, keďže väčšina z nich je nakoniec nejakým spôsobom ovplyvnená. Z tohto dôvodu sa stáva veľmi dôležitým faktorom, ktorý spôsobuje, že ľudia v konečnom dôsledku čoraz viac siahajú po zamestnaniach tohto typu.
Vlastnosti mesačného svitu
Okrem neistoty, ktorá existuje vo väčšine prípadov pracovníkov, ktorí si našli prácu pre zarábať peniaze navyše, tieto tajné práce majú aj iné vlastnosti, ako:
- Existuje povinnosť informovať zamestnávateľov o situácii nelegálnej práce;
- Ovplyvňuje iba zamestnaných pracovníkov;
- Dávky sa vypočítavajú na základe výpočtu vymeriavacieho základu v rôznych spoločnostiach;
- Pracovník plní niekoľko pracovných výhod v rámci toho istého systému sociálneho zabezpečenia;
- Príspevky sa budú platiť samostatne, ale limity sa vzťahujú na všetky príjmy;
- Pracovník pracuje dlhšie.
Väčšina spoločností neumožňuje svojim zamestnancom prijať tieto typy dodatočných pracovných miest z dôvodu odlišných záujmov, pretože zvádza pracovníkov k lepším výkonom v inej práci alebo kvôli nesprávnemu využívaniu zdrojov v jednej práci zamestnávateľ.