Prepustenie môže byť veľmi zlá skúsenosť. Existujú však zákonom garantované práva, ktoré je potrebné naplniť, aby pracovník nezostal ešte bezradnejším. Ak sa chcete domáhať svojich práv, musíte vedieť, aké sú.
Čítaj viac: Považuje sa výpoveď WhatsApp za platnú?
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Práva pri prepustení
Vaše práva pri prepustení sa líšia v závislosti od príčiny, ktorá viedla k ukončeniu zmluvy. Menia sa napríklad vtedy, ak dáte výpoveď alebo ak vás firma prepustí. Rovnako ako sa menia, ak splníte predchádzajúce upozornenie alebo nie.
Ak je zamestnanec prepustený bez oprávneného dôvodu, prvý platný bod na vyjadrenie sa týka vyplatenia zostatku mzdy. Do tohto výpočtu sa započítavajú všetky odpracované dni v danom mesiaci až do dňa ukončenia.
Stále v tom istom prípade bude potrebné vykonať úpravu ohľadom 13. platu. Na to je potrebné vziať do úvahy počet odpracovaných mesiacov. Týmto spôsobom je možné získať sumu úmernú odpracovanému obdobiu. Treba tiež poznamenať, či sú alebo nie sú otvorené prázdniny.
Pre tohto pracovníka musí byť tiež zabezpečené zrušenie FGTS súvisiace s touto pracovnou zmluvou. prácu, ako aj náhradu vo výške 40 % z hodnoty výberu FGTS a sprievodcov na uplatnenie poistenia nezamestnanosť. Okrem toho existuje predchádzajúce upozornenie, ktoré je potrebné odškodniť alebo na ňom pracovať.
Predbežné oznámenie, teda oznámenie o skončení pracovného pomeru, je potrebné oznámiť aspoň 30 dní vopred. Po výpovedi má spoločnosť možnosť zamestnanca po odpracovaní 30 dní prepustiť, alebo ho okamžite prepustiť.
Pokiaľ ide o prípady, v ktorých je prepustenie vykonané z oprávneného dôvodu, pracovník stráca prakticky všetky práva. Tento odborník dostáva mzdu len za odpracované dni v mesiaci, okrem dovolenky z predchádzajúcich rokov, ak existuje.
Podľa novej pracovnej legislatívy stále existuje modalita konsenzuálneho prepúšťania. V tejto situácii sa spoločnosť a zamestnanec dohodnú na ukončení zmluvy. Pracovník teda úmerne poberá dovolenku a 13. plat, ako aj ďalšie benefity. Nárok na poistenie v nezamestnanosti mu však nevznikne.
