TikTok je sociálna sieť, ktorá svojim používateľom umožňuje zdieľať videá s rôznymi typmi obsahu, pričom medzi používateľmi je najúspešnejší známy „dancinhas“. Choreografie TikTok sa stali virálnymi vo veľmi krátkom čase a už sa dostali do všetkých prostredí, vrátane pracovného prostredia. Čo ste však možno nevedeli, je záznam slávnych tancov z TIK tak môže mať za následok prepustenie z dôvodu. Chcete sa o tom dozvedieť viac? Pokračujte v čítaní a skontrolujte to.
Čítaj viac: Úskalia: Nový trend TikTok môže používateľom spôsobiť riziká
pozrieť viac
Nové radary zachytia vysokú rýchlosť pred spomalením…
Spravodlivosť pozastavuje činnosť CNH žien kvôli dlhu; pochopiť prípad
Prečo vás tance TikTok môžu vyhodiť z práce?
Ako už bolo spomenuté, choreografie TikTok dosiahli nespočetné množstvo scenárov vrátane pracoviska. Ale to, čo by malo byť chvíľou zábavy a relaxu s kolegami alebo dokonca osamote, môže skončiť prepustením z oprávneného dôvodu.
To, čo môže odôvodniť prepustenie z oprávneného dôvodu kvôli zaznamenaniu „dancinhas“ je článok 482
CLT (Konsolidácia zamestnaneckého práva). Tento článok je zodpovedný za stanovenie prípadov, ktoré môžu viesť k prepusteniu z oprávneného dôvodu, a jednou z týchto situácií je, keď praktiky zamestnanca v jeho pracovnom prostredí, akékoľvek konanie poškodzujúce česť alebo dobrú povesť voči akémukoľvek zamestnávateľovi, osobe alebo nadriadenému hierarchické.lepšie porozumieť
Do tejto situácie zapadajú tance TikTok, pretože ak to spolupracovník zaznamená a zverejní na videá, ktoré odhaľujú zamestnanca alebo samotnú spoločnosť, môže byť spravodlivo prepustený spôsobiť. Video totiž môže spôsobiť nepohodlie členom, dehonestovať spoločnosť alebo ostatných zamestnancov.
Navyše, v závislosti od typu obsahu to môže byť pre inštitúciu zahanbujúce, čo dáva spoločnosti právo prepustiť zamestnanca z oprávneného dôvodu.
Je potrebné pripomenúť, že prepustenie je najradikálnejším opatrením, ktoré môže spoločnosť prijať, pretože v závislosti od situácie môže zamestnanec dostať iba varovanie alebo pozastavenie činnosti, ktoré môže trvať až 30 dní.
