CEO Meta, značky, ktorá vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, Mark Zuckerberg, oznámil minulú stredu, 9., prepustenie viac ako 11 000 odborníkov zo svojej spoločnosti. Toto číslo v súčasnosti predstavuje 13 % z celkového počtu jej zamestnancov. Ide o najväčšie hromadné prepúšťanie v histórii spoločnosti, ktorá bola založená v roku 2004.
Čítaj viac: Analýza údajov: ako Facebook zhromažďuje údaje na vytváranie metrík a štatistík
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
„Makroekonomický pokles a zvýšená konkurencia spôsobili, že naše príjmy sú oveľa nižšie, ako som očakával,“ napísal Zuckerberg v liste svojim zamestnancom. "Urobil som chybu a beriem na seba zodpovednosť," uzavrel.
Ku koncu septembra mala Zuckerbergova spoločnosť niečo vyše 87-tisíc zamestnancov. Ide už o druhé oznámenie o hromadnom prepúšťaní, ktoré sa deje v spoločnostiach zameraných na technologický trh práve tento mesiac v novembri.
Začiatkom tohto mesiaca Twitter tiež prepustil približne polovicu svojich zamestnancov, t. j. približne 7,5 oo zamestnancov. Stalo sa tak potom, čo Elon Musk, generálny riaditeľ spoločnosti Tesla, kúpil sieť.
Hromadné prepúšťanie: Zisky Meta sa znížili na polovicu
Podľa agentúry Reuters akcie Zuckerbergovej spoločnosti stratili viac ako dve tretiny svojej pôvodnej hodnoty. Na zvládnutie tejto situácie sa prijmú ďalšie opatrenia, ako napríklad predĺženie zmrazenia zmlúv a ďalšie škrty vo výdavkoch do konca prvého štvrťroka budúceho roka.
Zisk spoločnosti v treťom štvrťroku prudko klesol. Presnejšie povedané, polovica ziskov klesla, takže v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2021 zatvorili o viac ako 52 %.
Meta má v súčasnosti hodnotu 4,4 miliardy USD.
Napriek oznámeniu o prepúšťaní čísla akcií naďalej rástli. Približne 8,17 % okolo 13:45 minulú stredu, 9. Na burze v São Paule akcie registrovali 19,06 R$.
Ostatné výdavky spoločnosti
Meta veľa investovala do metaverza, čoskoro tieto výdavky začali znepokojovať investorov spoločnosti.
Príjmy spoločnosti Reality Labs, jednotky metaverse, k dnešnému dňu stratili približne 9,44 miliardy dolárov, z 10 miliárd dolárov v minulom roku. Spoločnosť očakáva ďalšie straty v roku 2023. Ovocie týchto investícií by sa malo začať zbierať až o desaťročie.
Zuckerberg a akcionári obhajovali opatrenia v metaverze: „Pozrite, viem, že veľa ľudí môže nesúhlasiť s touto investíciou, ale z toho, čo môžem povedať, rozumiem že toto (metaverzum) bude veľmi dôležitá vec a myslím si, že by bolo chybou nezameriavať sa na žiadnu z týchto oblastí,“ povedal na konferencii s akcionárov.
Zuckerbergov úplný list prispievateľom Meta
„Dnes sa podelím o niektoré z najťažších zmien, ktoré sme urobili v histórii Meta. Rozhodol som sa znížiť veľkosť nášho tímu o približne 13 % a nechať odísť viac ako 11 000 našich talentovaných zamestnancov. Podnikáme aj množstvo ďalších krokov, aby sme sa stali štíhlejšími a ešte viac efektívne, znižujeme diskrečné výdavky a rozširujeme naše zmrazenie náboru na prvého štvrťroku. Chcem prevziať zodpovednosť za tieto rozhodnutia a vysvetliť, ako sme sa sem dostali. Viem, že je to ťažké pre všetkých a je mi ľúto tých, ktorých sa to dotklo.
Ako sme sa sem dostali?
Na začiatku ochorenia Covid-19 sa svet rýchlo presunul na internet a vlna elektronického obchodu viedla k vyššiemu rastu výnosov. Mnoho ľudí predpovedalo, že pôjde o trvalé zrýchlenie, ktoré bude pokračovať aj po skončení pandémie. Ja tiež. Preto som sa rozhodol výrazne zvýšiť naše investície. Bohužiaľ to nedopadlo podľa mojich predstáv. Nielenže sa online obchod vrátil k predchádzajúcim trendom, ale makroekonomická kríza, nárast v konkurencia a strata príjmov z reklamy spôsobili, že naše príjmy sú oveľa nižšie ako ja očakávané. Urobil som chybu a beriem za to zodpovednosť.
V tomto novom prostredí sa musíme stať kapitálovo efektívnejšími. Presunuli sme viac zdrojov do menšieho počtu oblastí rastu s vysokou prioritou – ako je tá naša Nástroj na vyhľadávanie AI, naše reklamy a obchodné platformy a naša dlhodobá vízia pre metaverza. Znížili sme náklady v našom podnikaní vrátane zmeny veľkosti rozpočtov, zníženia výhod a zníženia našich výdavkov na nehnuteľnosti. Reštrukturalizujeme tímy, aby sme zvýšili našu efektivitu, ale tieto opatrenia samotné nás nezničia výdavky v súlade s naším rastom tržieb, preto som urobil aj to ťažké rozhodnutie nechať ľudí ísť.
Ako to bude fungovať?
Neexistuje dobrý spôsob, ako podať výpoveď, ale dúfame, že vám čo najskôr poskytneme všetky relevantné informácie a potom urobíme všetko, čo je v našich silách, aby sme vás v tom podporili.
Všetci čoskoro dostanú e-mail, v ktorom budú vedieť, čo toto odstúpenie znamená. Potom bude mať každý dotknutý zamestnanec možnosť s niekým hovoriť, aby dostal odpovede na svoje otázky, a zúčastniť sa informačných stretnutí.
Niektoré z podrobností v USA zahŕňajú:
Odškodnenie: budeme platiť 16 týždňov základného platu plus dva ďalšie týždne za každý rok služby bez obmedzenia.
Dôchodkové príspevky: zaplatíme všetok zostávajúci čas.
Zmluva na šaty: všetci, ktorých sa to týka, dostanú do 15. novembra 2022.
Zdravotné poistenie: uhradíme náklady na zdravotnú starostlivosť ľuďom a ich rodinám na šesť mesiacov.
Kariérne služby: poskytneme tri mesiace profesionálnej podpory s externým dodávateľom vrátane skorého prístupu k nezverejneným potenciálnym zákazníkom.
Spolupracovníci, ktorí prišli z iných krajín: Viem, že je to obzvlášť ťažké, ak ste tu na víza. Existuje výpovedná lehota pred ukončením a niekoľko lehôt, čo znamená, že každý bude mať čas naplánovať a pracovať na svojom imigračnom statuse. Máme špecializovaných odborníkov na imigráciu, ktorí vám pomôžu usmerniť to, čo vy a vaša rodina potrebujete.
Mimo USA: podpora bude podobná a čoskoro nadviažeme samostatnými procesmi, ktoré zohľadňujú miestne zákony o zamestnanosti.
Rozhodli sme sa odstrániť prístup k systémom Meta pre ľudí, ktorí dnes odchádzajú, vzhľadom na rozsah prístupu dôverné informácie, ale udržiavame aktívne e-mailové adresy počas celého dňa, aby to každý vedel povedať Zbohom.
Aj keď vo všetkých organizáciách robíme zníženia v rámci laboratórií Apps Family Labs aj Reality, niektoré tímy budú ovplyvnené viac ako iné. Nábor bude neúmerne ovplyvnený, pretože v budúcom roku plánujeme prijať menej ľudí. Výraznejšie reštrukturalizujeme aj naše obchodné tímy. Nie je to odrazom skvelej práce, ktorú tieto skupiny vykonali, ale skôr toho, čo potrebujeme vpred. Lídri z každej skupiny si nájdu čas na diskusiu o tom, čo to v najbližších dňoch znamená pre ich tímy.
Spoluhráči, ktorí odídu, sú talentovaní a zanietení a výrazne ovplyvnili našu spoločnosť a komunitu. Každý z vás prispel k úspechu Meta a ja som za to vďačný. Som si istý, že budete pokračovať v skvelej práci aj inde.
Aké ďalšie zmeny robíme?
Prepúšťanie vnímam ako poslednú možnosť, preto sme sa rozhodli obmedziť iné zdroje nákladov, než prepustíme spoluhráčov. Celkovo to prispeje k významnému kultúrnemu posunu v spôsobe, akým fungujeme. Keď napríklad znižujeme naše výdavky na nehnuteľnosti, prechádzame na zdieľanie pracovných stolov pre ľudí, ktorí už trávia väčšinu času mimo kancelárie. V nasledujúcich mesiacoch zavedieme ďalšie zmeny, ktoré znížia náklady.
S malým počtom výnimiek rozširujeme aj zmrazenie náboru na prvý štvrťrok. Pozriem sa na našu obchodnú výkonnosť, prevádzkovú efektivitu a ďalšie makroekonomické faktory, aby som určil, či a kedy by sme mali v tomto bode obnoviť nábor. To nám umožní kontrolovať štruktúru nákladov v prípade pokračujúceho hospodárskeho poklesu. Taktiež nás to privedie na cestu k dosiahnutiu efektívnejšej štruktúry nákladov, ako sme nedávno načrtli investorom.
Som uprostred kompletnej revízie výdavkov na infraštruktúru. Pri budovaní našej infraštruktúry AI sa zameriavame na to, aby sme sa vďaka našim schopnostiam stali ešte efektívnejšími. Naša infraštruktúra bude pre Meta aj naďalej kľúčovým aktívom a verím, že to dokážeme dosiahnuť za menej peňazí.
Všetky tieto zmeny robíme v zásade z dvoch dôvodov: náš výhľad výnosov je nižší, ako sme očakávali v začiatkom tohto roka a chceme sa uistiť, že fungujeme efektívne v laboratóriu Application Family Lab aj v laboratóriu Realita.
Ako sa pohneme ďalej?
Toto je smutný moment. Nedá sa to obísť. Tým, ktorí odchádzajú, sa chcem ešte raz poďakovať za všetko, čo ste do tohto miesta vložili. Bez vašej tvrdej práce by sme neboli tam, kde sme dnes, a som vďačný za vaše príspevky.
Pre tých z vás, ktorí ste stále tu, viem, že je to ťažké obdobie aj pre vás. Nielenže sa lúčime s ľuďmi, s ktorými sme úzko spolupracovali, ale mnohí pociťujú aj neistotu ohľadom budúcnosti. Chcem, aby ste vedeli, že tieto rozhodnutia robíme, aby sme zabezpečili, že naša budúcnosť bude silná.
Verím, že sme dnes ako spoločnosť hlboko podceňovaní. Miliardy ľudí využívajú naše služby na pripojenie a naše komunity neustále rastú. Naša hlavná činnosť patrí medzi najziskovejšie, aké boli kedy vybudované, s obrovským potenciálom pred nami. A my vedieme technologický vývoj, aby sme definovali budúcnosť sociálneho prepojenia a ďalšej výpočtovej platformy. Robíme historicky dôležitú prácu. Som presvedčený, že ak budeme pracovať efektívne, vyjdeme z tejto krízy silnejší a odolnejší ako kedykoľvek predtým.
V nasledujúcich týždňoch sa podelíme o viac o tom, ako budeme fungovať ako efektívna organizácia, aby sme dosiahli naše priority. Nateraz opäť poviem, aký som vďačný tým, ktorí odchádzajú, za všetko, čo urobili, aby sa naša misia posunula vpred.
Marka."
