Pandémia Covid-19 vyvolala na trhu práce mnohé zmeny, o to viac po implementácii práce na diaľku. Mnoho spoločností videlo v tomto formáte veľký potenciál a rozhodli sa tak zamestnancov udržať. Dnes je hybridný model veľmi bežný a spoločnosti aj pracovníci sa veľmi dobre prispôsobili novej realite.
Aby však tento typ formátu fungoval, je potrebná veľká pozornosť, najmä pracovné zásady. Prečítajte si celý tento článok a zistite, ako si ho zachovať dobré fungovanie v hybridnom pracovnom modeli.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Čítaj viac: Pandémia ovplyvnila profesionálov, aby sa viac páčili domácej kancelárii
Čo robiť, aby bola zabezpečená produktivita hybridnej práce?
Aby hybridný pracovný model fungoval hladko, spoločnosti musia zabezpečiť, aby pracovníci mali všetko potrebné potrebné nástroje na ovládanie na diaľku, okrem toho, že dbajú na pracovný čas a ujasňujú si pravidlá dobra spolužitia.
Poradenská spoločnosť Robert Half uskutočnila prieskum, ktorý ukázal, že 77 % opýtaných preferuje hybridné pracovné pozície. Okrem toho údaje ukazujú, že 34 % kandidátov by neprijalo prácu, ktorá neponúka tento typ modelu. Tento trend zaznamenali aj firmy, keďže 42 % manažérov odpovedalo, že zamestnanci sa vzdávajú práce, ktorá neponúka hybridnú prácu.
Výsledky preferencie hybridnej práce
Zoči-voči poslednej preferencii zamestnancov začali firmy ponúkať hybridnejšie voľné pracovné miesta a prispôsobovať svoje cesty podľa preferencií pracovníkov. To je najdôležitejšia vec pre úspech v tomto type manažmentu: komunikácia so zamestnancami.
Aby hybridný model fungoval, je potrebné mať dobrý otvor pre dialógy, pretože informácie je potrebné veľmi prehľadne odovzdávať. To znamená, že centralizácia komunikácie je jednou z najlepších stratégií pre zamestnancov, aby mali jednoduchší prístup k informáciám na jedinej platforme.
Pre manažérov môže výber nástrojov a činností správy prispieť k lepšej kontrole tímu a produktivite. Stojí to vyššiu mieru oddanosti, ale ak má zamestnanec lepšiu kvalitu života, produktivita má tendenciu sa zlepšovať.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.