V čase pandémie je akýkoľvek príznak ešte väčším problémom. Zamestnanci často potrebujú vynechať prácu, aby sa postarali o svoje zdravie, chránili seba a chránili aj ostatných zamestnancov. Otázkou však zostáva: v prípade atestácie, bez ohľadu na chorobu, môžu byť dni neprítomnosti odpočítané z výplaty mzdy?
Čítaj viac: Príznaky prepracovanosti: Zistite, kedy je čas na odpočinok a vyhnite sa syndrómu vyhorenia
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Po prvé, je dobré vedieť, že zásadný význam má spôsob komunikácie zamestnávateľa o absencii v práci. Len správy z mobilného telefónu alebo hovory nie sú dostatočným dôvodom na registráciu neprítomnosti.
Dni odpočítané z platu
V prvom rade, ak potrebujete neprítomnosť v práci zo zdravotných dôvodov, musíte predložiť lekárske potvrdenie. Len on dokáže potvrdiť dôvod dovolenky a zabezpečiť, aby sa dni mimo firmy nezrážali zo mzdy.
Lekársky posudok je teda podľa zákona dokladom ospravedlňujúcim neprítomnosť zamestnanca. Z mesačnej odmeny teda nemožno v týchto prípadoch odpočítať dni.
Napriek tomu môžu podnikoví lekári posúdiť aj zdravotný stav a zdravotný preukaz zamestnancov. V týchto prípadoch môžu lekári spoločnosti skrátiť dni pracovného voľna. Keď sa to stane, lekár spoločnosti sa stáva zodpovedným za sledovanie chorého pracovníka. A reaguje na akékoľvek úsilie alebo čokoľvek, čo by mohlo ešte viac ohroziť zdravie pracovníka.
Okrem toho musí lekár spoločnosti zdôvodniť aj dôvody hodnotenia krátenia dní práceneschopnosti. Ak aj predložením lekárskeho potvrdenia sú dni neprítomnosti odpočítané zo mzdy, prvým krokom je kontaktovať oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.
Ak ani potom spoločnosť dni neuzná, pracovník môže vyhľadať odborovú organizáciu, ktorá kategóriu zastupuje, alebo podať sťažnosť na ministerstvo práce.