Podľa globálneho prieskumu Future of Work, ktorý uskutočnila renomovaná poradenská spoločnosť Korn Ferry, viac ako 60 % mileniálov tvrdí, že budú spokojnejší so spoločnosťou, ktorá má dobrú politiku v ESG (environmentálne, sociálne a riadenie).
Výsledky prieskumu naznačujú, že nová generácia talentov sa čoraz viac zaoberá problémami environmentálne, sociálne otázky a otázky správy vecí verejných a hodnotové spoločnosti, ktoré podporujú udržateľné a spravodlivé prostredie pre všetky.
pozrieť viac
5 hypoalergénnych plemien psov ideálnych pre alergikov
Podľa štúdie je 65 % používateľov Tinder zapojených
Pre odborníkov je tento trend varovaním pre firmy, ktoré ešte neprijali ESG, pretože nedostatok zapojenia sa do týchto problémov môže ovplyvniť príťažlivosť a udržanie talentov.
Štúdia tiež odhalila, že 44 % respondentov štruktúruje svoje kariérne plány skôr na mesiace ako na roky, ako to bolo v predchádzajúcich generáciách.
Okrem toho 58 % odborníkov zvažovalo zmenu zamestnania za iné menej zaujímavé, no s vyšším platom. Prekvapivo však 54 % zvažuje zmeny v kariére, aby prevzali úlohy zamerané na udržateľnosť.
Tieto trendy poukazujú na novú éru na trhu práce a vyvolávajú obavy z potreby firiem prispôsobiť sa tejto realite.
Dôležitý moment pre spoločnosti na zmenu kurzu
Prieskum uskutočnený s viac ako 4 000 odborníkmi z 25 sektorov v rôznych krajinách odhalil určité rastúce obavy na trhu práce.
Je to preto, že výsledky naznačujú, že zamestnanci sú čoraz viac znepokojení nárastom v životné náklady a následná finančná kríza, okrem tendencie zdržiavať sa kratšie v spoločnosti.
Prieskum tiež ukázal, že odborníci majú bezprostrednejší pohľad na svoju kariéru, hľadajú vyššie platy a oceňujú flexibilitu v profesionálnom prostredí.
Tieto významné zmeny môžu predstavovať výzvu pre spoločnosti, ktoré nie sú pripravené vysporiadať sa s týmito novými trendmi.
Aby sme mohli čeliť týmto výzvam, je potrebné zaručiť dobrú organizačnú štruktúru a ponúknuť dobré mzdy vo flexibilných spoločnostiach.
Okrem toho je dôležité venovať pozornosť politikám ESG (environmental, social and governance), ktoré prinášajú akcionárom výnosy a oceňujú ich zamestnanci, najmä mladší.
Nestačí len hovoriť o týchto návrhoch ESG: ľudia chcú vidieť konkrétne činy spoločností.