Niet pochýb o tom, že jedinečný spôsob, akým Elon Musk riadi svoje spoločnosti, ho dostal tam, kde je. je v súčasnosti a pre miliardára je interná komunikácia jedným z najdôležitejších ozubených kolies úspech. Pred rokmi, CEO z Tesly sa so svojimi zamestnancami podelil o krátku správu s dvoma vetami a dodnes sa táto osudová epizóda zapísala do histórie spoločnosti.
Prostredníctvom e-mailu zaslaného svojim zamestnancom ich miliardár povzbudil, aby odložili tradičnú komunikáciu, kde existuje „reťaz velenia“. Namiesto toho chcel Musk efektívnejšiu komunikáciu s “potrebná najkratšia cesta“, bez ohľadu na úroveň podnikania, na ktorom môžu byť strany zapojené. Pochopte, z čoho plynie poučenie z 2 viet Elon Musk.
pozrieť viac
5 hypoalergénnych plemien psov ideálnych pre alergikov
Podľa štúdie je 65 % používateľov Tinder zapojených
Čítaj viac: Elon Musk hovorí, že existuje možnosť vyhlásiť bankrot na Twitteri v roku 2023
2-vetová lekcia Elona Muska pre jeho spolupracovníkov
"Akomunikácia on musí prejsť cez najkratšia cesta potrebná na vykonanie práce, nie prereťaz velenia,“ uviedol Musk v e-maile zamestnancom z roku 2018."Akýkoľvekmanažér čo skústeuložiťThereťazová komunikácia velenia čoskoro ak uvidím pracovať inde“, dokončil.
Miliardár ilustruje svoj nápad v e-maile nasledujúcou situáciou: ak má zamestnanec hovoriť so svojím manažérom, manažér musí hovoriť so svojím riaditeľ a riaditeľ sa musia porozprávať so svojím viceprezidentom, bude to trvať dlho, vzhľadom na to, ako sú zaneprázdnení zamestnancov. Preto trvá na komunikácii, ktorá spotrebuje málo času a energie, prináša vyššiu efektivitu.
Musk má dokonca rovnaký názor na stretnutia. Domnieva sa, že ak je možné vyriešiť celú agendu výmenou e-mailov medzi dvoma ľuďmi, nie je potrebné rokovať. Tradičné akcie firiem na trhu sa miliardárovi veľmi nepáčia. Verí, že vďaka tomu bude môcť zamestnanec optimalizovať svoj čas a venovať ho niečomu produktívnejšiemu.
Ďalším vylepšením pre Muska je kolaboratívna komunikácia, kde majú jeho zamestnanci väčšiu autonómiu pri výbere. Tým sa zvyšuje aj miera motivácie týchto zamestnancov, aby sa každý z nich cítil dôležitý a súčasťou firemného procesu.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
