Mnohí pracovníci nemusia mať tieto informácie, ale v prípadoch neférové prepustenie, je právom pracovníka zachovať si zdravotné poistenie za rovnakých podmienok, aké ponúkal počas pracovného pomeru v spoločnosti, v ktorej pracoval. Poistenec však musí zaplatiť plnú sumu plánu.
Aby bol plán aktívny, je potrebné, aby príjemcu zaplatiť časť spoločnosti a časť svojho príspevku, teda 100 % zmluvnej sumy. Je tiež možné ponechať si vyživované osoby, ktoré boli zahrnuté v zmluve alebo aj manžela alebo manželku alebo dieťa.
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Zdravotný plán možno podľa právnych predpisov upravujúcich predmet uchovávať po určitú dobu, ekvivalent ⅓ (jednej tretiny) času, počas ktorého bol zamestnaný a prispieval do plánu, s maximálnym obdobím dvoch rokov.
Podmienky potrebné na zachovanie zdravotného plánu s rovnakým krytím ako pred ukončením sú:
• Prepustenie bez oprávneného dôvodu;
• Príspevok časti mesačného poplatku programu počas pobytu v spoločnosti;
• zaplatiť plnú sumu plánu po ukončení;
Preto je potrebné zdôrazniť aj dôvody, ktoré príjemcovi neumožňujú po odchode zo spoločnosti zachovať svoj plán, dôvody uvedené nižšie:
• Situácie prepustenia z oprávneného dôvodu, konsenzu alebo žiadostí o prepustenie;
• Zapojte sa do novej práce;
• Spoločnosť platí 100 % hodnoty plánu;
• Nedodržanie časového limitu na dodržanie plánu (minimálne 6 mesiacov a maximálne 2 roky). V tomto prípade je plán ukončený.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
