Ďalším priamym dôsledkom pandémie, ktorej čelili v posledných dvoch rokoch, je zmena paradigmy spoločnosti. S konsolidáciou „home office“ je pre spoločnosti ťažké objaviť a nájsť nové talenty. Prečítajte si náš článok, ktorý prináša prehľad toho, čo sa udialo.
Čítaj viac: Technologické spoločnosti sa stávajú „príliš veľké na to, aby vládli“
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Nový rámec vo svete podnikania
Tvárou v tvár novému scenáru, keď „domáca kancelária“ a služba na diaľku naberajú na sile, spoločnosti našli novú výzvu: nájsť a najať dobrých profesionálov pre túto službu. pandémia COVID-19 bola hlavným ovplyvňovateľom tejto novej zmeny, a to najmä z dôvodu, že si vyžaduje sociálny odstup, čo núti spoločnosti prispôsobiť sa vzdialenému modelu, aby mohli pokračovať v prevádzke.
To prinieslo určité zmeny, ako napríklad flexibilitu pre pracovníkov, či už z hľadiska hodín alebo miesta, čím sa tento model stal čoraz atraktívnejším. Pre väčšinu firiem sa to však stalo prekážkou pri prijímaní nových zamestnancov.
Väčšina zamestnancov uprednostňuje prácu z domu
Výskum spoločnosti Formstack ukázal, že takmer 80 % zamestnancov sa cíti produktívnejšie, keď pracujú z domu. Zatiaľ čo viac ako 70 % účastníkov prieskumu tvrdí, že sú šťastnejší vo vzdialenom modeli.
To ukázalo, že v súčasnosti existuje dopyt po spoločnostiach, aby sa prispôsobili novým štandardom, ktoré vyžaduje väčšina profesionálov. Okrem toho ďalšia štúdia, ktorú uskutočnila webová stránka LinkedIn, ukázala, že rovnováha medzi osobnými a vzdialenými spôsobmi je medzi pracovníkmi obľúbenou a najviac akceptovanou formou.
Zvýšená ponuka práce a konkurenčnejšie prostredie
Vzhľadom na rastúcu konkurenciu na trhu práce v dôsledku príležitostí na vzdelávanie, lepších miezd a šancí na rozvoj, odborníkov na trhu je čoraz viac selektívne.
Prijímanie dobre pripravených zamestnancov teda závisí od toho, aké rozdielne výhody má spoločnosť vo vzťahu k ostatným, či už stratégiami profesionálneho rozvoja, alebo väčším počtom voľných pracovných miest v Trhovisko. Potreba modernizácie a spružnenia pracovného reťazca v rámci spoločnosti je teda evidentná s cieľom zabrániť úniku jej talentov.
