Kým si kedy sníval byť profesionálne uznanie v spoločnosti, pre ktorú pracujete? Niektorí čakajú na povýšenie roky, aby dosiahli vyšší plat alebo atraktívnejšie miesto.
Niet pochýb o tom, že táto túžba je bežná, ale zamysleli ste sa niekedy nad tým, čo ste robili, aby ste dosiahli lepšie pracovné ponuky? Nie vždy stačí chcieť. V prvom rade si musíte uvedomiť, že veľa ľudí je v rovnakej situácii ako vy a že je pre vás ťažké dostať sa tam, kam chcete, konať vždy rovnako.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Keď hovoríme o profesionálnom úspechu, berieme do úvahy technické aspekty a aspekty správania. Jednoznačne technické vzdelanie a zručnosti prax je kľúčom k dobrému výkonu v akejkoľvek práci, ale váš profil správania sa odráža aj na vašom profesionálnom úspechu.
Uprostred zhonu každodenného života nezostáva takmer žiadny čas na posúdenie toho, ako sa správate, tým menej na to, či s tým nie je niečo v poriadku. V tomto firemnom scenári sa vzďaľuje od sebapoznania a sebakritiky, čo následne vytvára dištancovanie sa od
najlepšie pracovné príležitosti.Aby sme vám pomohli identifikovať hlavné príčiny profesionálneho zlyhania, vybrali sme päť spôsobov správania, ktorým by ste sa mali na pracovisku vyhnúť.
Správanie, ktoré vás bráni profesionálnemu úspechu:
Ťažkosti s prispôsobením
Po prvé, je dôležité myslieť na to, že trh práce sa neustále mení a tí odborníci, ktorí sa mu ťažko prispôsobujú, sú v tomto scenári najviac postihnutí.
Tí, ktorí sledujú toto dynamické tempo, s väčšou pravdepodobnosťou vyniknú a budú vnímaní ako pripravenejší profesionál. Pokúste sa uniknúť z role obete a uvidíte príležitosti, ktoré sa môžu objaviť uprostred zmätku. Možno práve v tomto bode môžete využiť svoju kariéru.
Zaujatie riadiacej pozície bez toho, aby ste mali správny profil
Ak ste súčasťou spoločnosti a neviete, kam presne chcete ísť, len ťažko budete úspešní. Je dôležité, aby ste si boli vedomí svojej prípravy na prevzatie určitej funkcie, najmä ako manažéra.
Ak nie ste pripravení, môžete ohroziť výsledok svojej práce a sprostredkovať pocit, že nie ste dobrý profesionál. Predtým sa uistite, že váš profil alebo kariérne aktíva súvisia s technickými alebo manažérskymi zručnosťami. To vám poskytne väčšiu bezpečnosť pri vykonávaní vašich funkcií.
rozdeľovať vinu
Zlyhávanie v pracovnom prostredí je naozaj nepríjemné pre každého profesionála. Keď sa niečo deje inak, ako sa očakávalo, vždy sa nájde niekto, kto je pripravený znášať vinu, aby sa našiel niekto zodpovedný za takúto chybu.
Niektorí poukazujú na ľudí a iní na vonkajšie faktory s argumentmi, že trh utrpel pokles, poveternostné podmienky zasahovali, majstrovstvá sveta vo futbale prekážali. Tento typ správania sa môže dokonca zdať múdry, ale pravdou je, že outsourcing viny je oveľa horší ako jej preberanie.
Podceňovanie svojej kompetencie
Od žiadneho profesionála sa nevyžaduje, aby vedel všetko alebo bol vynikajúci vo všetkých svojich činnostiach. Snažte sa akceptovať svoje obmedzenia a snažte sa osloviť ľudí schopných doplniť vašu prácu z hľadiska zručností a kompetencií.
Pocit omráčenia, keď ste blízko chytrí ľudia je to zastarané a bude vás držať ďaleko od profesionálneho rastu. Aby ste to dosiahli, vyhnite sa obmedzeným presvedčeniam, ktoré by mohli brániť vašej schopnosti iniciatívy a rastu.
konformizmus
Ľudia, ktorí sa prispôsobujú svojej súčasnej situácii a nesnažia sa rásť a vyvíjať sa, skončia stagnáciou. Zvyčajne sa to deje kvôli strachu z riskovania alebo z chýb. Proaktivita, správanie, ktoré je na súčasnom trhu práce veľmi dobre viditeľné, pochádza od ľudí, ktorí pasívne nečakajú na výzvy a neodkladajú realizáciu zložitých úloh. Vždy sú ochotní čeliť novým veciam.