Výzvy, ktorým čelia mileniáli v práci: „Situácia je komplikovanejšia“

S každým ďalším dňom je bežnejšie, že ľudia komentujú generácia z a tisícročnej generácie. Ale musíme si uvedomiť, že existujú aj Boomers.

Dokonca poznamenali, že v súčasnosti je čoraz náročnejšie mať istotu zamestnania medzi mladými ľuďmi tejto generácie. Žijeme v dobe, kedy sa „nikto už nechce pracovať“ stalo normou. Koniec koncov, prečo tisícročnej generácie Mali ste ťažkosti?

Mileniáli a ich výzvy

S pandémiou COVID-19 bol počet prepúšťaní extrémne vysoký. A po tomto mimoriadne náročnom období boomers videli, že pre mladú generáciu je čoraz ťažšie vstúpiť na trh práce ako v porovnaní s 80. alebo 90. rokmi.

Mike Kelley, boomer na dôchodku, hovorí, že v súčasnosti vás nikto nechce vítať v spoločnostiach, aby ste sa porozprávali a doručiť učivo, naopak, celý proces prebieha online a v prípade pochybností nemá kto objasniť.

Okrem toho panuje veľké rozhorčenie z nedostatku spätnej väzby od manažérov voči kandidátom. Dodáva, že o zamestnávateľovi ste opäť počuli, len ak ste novým zamestnancom firmy.

Aké to bolo za starých čias?

Kelley hovorí, že v 80. rokoch spoločnosti posielali veľmi zdvorilé listy o tom, že neprešli výberovým konaním. V súčasnosti nie sú ochotní dať kandidátovi žiadnu pozíciu.

Ďalším dôležitým bodom sú mzdy. V súčasnosti sú oveľa nižšie v porovnaní so starými časmi. Do tohto uvažovania vstupujú aj výhody. Výskum ukazuje, že 84 % mileniálov a 75 % boomistov by zmenilo zamestnanie, aby zarobili viac.

Nakoniec Kelley hovorí, že deti jej priateľov, známe mileniálom, sa neustále vyrovnávajú s týmito bojmi. Pre neho má tento scenár tendenciu zhoršovať sa skôr, ako sa zlepší, a to veľa. Navyše, keď ostatní hovoria, že generácia nechce pracovať, treba zvážiť viacero faktorov.