Z údajov ministerstva hospodárstva vyplýva, že v minulom roku miera o nezamestnanosť bolo 14,7 % a že 31 % z tohto celkového počtu tvorili mladí ľudia. Mohla by to byť len nepriama kríza v dôsledku pandémie, ale nie je. Minimálne šesť rokov majú mladí ľudia vo veku od 18 do 24 rokov problém nájsť si prácu.
Jedným z hlavných dôvodov takýchto ťažkostí je nedostatok skúseností. Žiaľ, aj s vedomím, že pre mladých ľudí je na začiatku kariéry veľmi ťažké získať skúsenosti v konkrétnych oblastiach, pracovný trh si to stále žiada. Ďalším dôvodom je konflikt medzi generáciami. Mladí ľudia, ktorí sa narodili v „technologickej ére“, môžu v tradičnejších firmách spôsobiť zvláštnosti, keďže rozdiel medzi generáciami je pre mnohých stále tabu.
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Každý, kto je dnes kariérne konsolidovaný, si však už prešiel ťažkosťami pri hľadaní novej práce, procesu obklopený malými výzvami a neistotami, ako sú napríklad pochybnosti pri vypĺňaní životopisu alebo o čom sa počas rozhovor. A to je dôvod, prečo musíme otvoriť svoju myseľ tomuto typu náboru, nechať dvere otvorené, namiesto toho, aby sme našli zjavné prekážky.
V tomto zmysle je program Mladý učeň na to dobrou príležitosťou, keďže je to šanca pre mladých ľudí získať prvú profesionálnu príležitosť. Ale nie každý má tieto informácie a často ani potrebné povzbudenie. Ak by boli školy spojené s projektom, podporou odbornej prípravy mladých ľudí a ponukou a štruktúrou, v ktorej by mohli prakticky rozvíjať svoje zručnosti a schopnosti, by toto hľadanie určite bolo jednoduchšie.
Ďalším možným východiskom by bolo vyškoliť viac mladých ľudí v špičkových technológiách, v oblasti, v ktorej sa v budúcnosti odhaduje, že veľký profesionálny deficit, niečo okolo 530 000 voľných pracovných miest zostávajúcich do roku 2025 – podľa údajov Brasscom.
Ďalšou možnosťou by bolo povzbudiť mladých ľudí, aby využívali technológie vo svoj prospech. Používanie stránok zameraných na nábor a rozvoj sociálno-emocionálnych zručností je toho príkladom a má tendenciu znižovať mieru nezamestnanosti v tejto fáze života. Prechádzame érou vedomostí a povzbudzovať mladých ľudí, aby vždy hľadali toto, aby boli informovaní o trhu, je mimoriadne dôležité.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
