Generácia Z, ktorú tvoria jedinci narodení medzi polovicou 90. rokov a polovicou roku 2000, má čeliť rastúcim výzvam na trhu práce, čo vedie k pocitu nespokojnosti profesionálny. Táto generácia, ktorá vyrástla ponorená v digitálnom veku a v globalizovanom svete, má v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami iné očakávania a hodnoty vo vzťahu k práci.
Štúdium: Šťastie x Práca
pozrieť viac
Výskum odhaľuje, že mozgy dospievajúcich sú „napojené“ na...
4 upratovacie návyky, ktoré musíte opustiť, aby ste boli šťastnejší
Cieľom novej štúdie Cangrade, náborového riešenia založeného na AI, bolo zistiť, ako každá generácia vníma šťastie v práci a prečo. Online prieskumu sa zúčastnilo 608 ľudí zo štyroch generácií: baby boomers, generácia X, mileniálov to je generácia z.
Cieľom výskumu bolo zhodnotiť postoje a hodnoty týchto generácií na pracovisku v Spojených štátoch. Výsledky odhalili, že zatiaľ čo tri staršie generácie majú podobnú mieru šťastia, generácia Z je najmenej šťastnou generáciou v práci.
Údaje ukazujú, že 26 % Gen Zers nie je šťastných vo svojej práci a 17 % vážne uvažuje o odchode zo svojho súčasného zamestnania. Mohlo by to súvisieť s tým, že táto generácia je najmladšou v pracovnej sile, a preto väčšinou zastáva základné pozície.
Okrem toho je o generácii Z známe, že je vysoko prepojená a informovaná, čo tiež formuje ich očakávania týkajúce sa práce. Túžia po kolaboratívnom, flexibilnom a technologicky vyspelom prostredí, kde môžu vyjadriť svoje nápady a zmysluplne prispieť spoločnosti. Nie vždy však nájdu priestory, ktoré spĺňajú tieto očakávania, čo vyvoláva frustráciu a nespokojnosť.
Štúdia ukazuje, že hodnoty sú rozhodujúce pre šťastie každej generácie v práci a že tieto hodnoty sa medzi generáciami líšia. Generácia X a mileniáli si cenia, že sú hrdí na prácu, ktorú robia, aby boli v práci šťastní.
Na druhej strane, baby boomers majú tendenciu vnímať svoju prácu ako ústrednú pre ich celkovú identitu a hodnotný pocit, ktorý je počuť na pracovisku.
Šťastie v práci pre Gen Z priamo súvisí s tým, ako sú nadšení pre to, čo robia. Výrok, ktorý najviac koreloval so šťastím tejto generácie v práci, bolo „Moje pracovné prostredie prináša to najlepšie, čo vo mne je“.
Toto sú niektoré z hlavných bodov výskumu:
Hodnoty sa prirodzene líšia od jednej generácie k druhej a tento rozdiel môže byť pre zamestnávateľov výzvou, aby vyhoveli všetkým. Táto výzva je ešte väčšia, pokiaľ ide o generáciu Z.
Na zvrátenie tejto nespokojnosti je dôležité, aby spoločnosti rozpoznali potreby a očakávania spoločnosti Generácia Z, ktorá sa prispôsobuje, aby ponúkala humanizovanejšie, flexibilnejšie pracovné prostredie so zameraním na účel a dopad Sociálna. Organizácie tak budú môcť nielen prilákať a udržať talenty z tejto generácie, ale budú tiež podporovať zdravšie a uspokojivejšie pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov.
