Pracovníci prepustení cez aplikácia správ možno už nebude môcť získať náhradu potvrdenú pracovným súdom, najmä vzhľadom na potrebu izolácie vyvolanej pandémiou Covid-19.
Pozri tiež: Plat učiteľov by mal byť oslobodený od dane z príjmu, určuje projekt
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Podľa sudkyne Rilmy Aparecida Hemérito z regionálneho pracovného súdu São Paulo (2. kraj) Whatsapp sa počas zdravotnej krízy stal skvelým komunikačným spojencom.
Preto pri žiadosti o odškodnenie z dôvodu, že k prepusteniu spoločnosti došlo neoficiálne, môžu pracovníci dostať zamietavé stanovisko bez ústupkov.
Procesy zahŕňajúce prepúšťanie zo strany WhatsApp
Podľa údajov Data Lawyer Insights bolo v rokoch 2017 až 2021 podaných približne 144 000 žalôb týkajúcich sa výrazov „prepustenie“, „WhatsApp“ a „morálna škoda“. Z tohto celkového počtu bolo 103 otvorených počas pandémie Covid-19.
„V scenári, kde je možné, aby pracovníci mohli rozvíjať svoje aktivity kdekoľvek na svete, prečo by komunikácia a zvyšok postupov vzdania sa bude prebiehať osobne?“, zhodnotil Matheus Cantarella Vieira, právnik v Souza, Mello e. Veže.
Medzi prípadmi zamietnutia žiadosti môžeme uviesť ako príklad rozhodnutie TRT v Rio de Janeiro, ktoré zamietlo žiadosť o morálnu náhradu škody. pracovník, keď uviedol, že správa o prepustení, zaslaná súkromne a nie vo verejných skupinách, nevyvolala rozpaky zamestnanca.
Na druhej strane iný prípad týkajúci sa chyžnej mal iný výsledok, ktorý pracovníkovi zaručoval náhradu troch minimálnych miezd. Dôvodom bol urážlivý tón správy zaslanej zamestnávateľom: „Dobré ráno. Máte padáka. Vráťte mi kľúče od domu a kartu. Čoskoro vás budeme kontaktovať, aby ste podpísali dokumenty.”
