Odborník na kariéru z Harvardu uviedol, že keď k nemu prídu mladí ľudia, aby mu poradili, vždy hovorí: „Nezameriavajte sa len na svoje vlastné úspechy. Staňte sa spolupracovníkom“.
Keď o tom premýšľam, prichádza zvedavosť vedieť, čo jeschopnosť žiaduce“, ktoré má len málo ľudí. Nižšie však zistíme, o akú zručnosť ide.
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Výhody spolupráce
Finančný špecialista Harvard uvádza, že vďaka svojim štúdiám zistil, že ľudia, ktorí vedeli spolupracovať medzi tímami, mali veľkú konkurenčnú výhodu oproti tým, ktorí to nevedeli.
Pokiaľ ide o nábor, šikovní zamestnanci sú pre spoločnosti veľmi žiadanými kandidátmi. Prinášajú totiž kvalitnejšie výsledky, okrem toho, že sa rýchlejšie propagujú, viac si ich všíma vyšší manažment a majú viac spokojných zákazníkov.
Ale tieto schopnosti spolupráce sú prekvapivo zriedkavé, najmä medzi mužmi. Štúdia McKinsey z roku 2021 zistila, že ženské vodkyne sa porovnávajú s mužskými vodcami na rovnakej úrovni a titulu mali asi dvakrát vyššiu pravdepodobnosť, že strávia značný čas spoločným úsilím mimo svojej práce formálne.
Ako byť výnimočným spolupracovníkom?
- Buďte inkluzívnym lídrom
Buďte tým človekom, ktorý podnikne kroky na zblíženie rôznych ľudí. Myslenie, ktoré treba mať, je: ‚Tento človek myslí inak ako ja. Vie niečo, čo ja nie, a môžem sa od nej veľa naučiť.
Títo ľudia by mali mať nielen rôzne oblasti znalostí, ale mali by zastupovať aj rôzne profesionálne zázemie, vek a životné skúsenosti.
- Ukážte uznanie a uznanie
Štúdia profesora Harvard Business School Borisa Groysberga zistila, že pracovníci, najmä muži, často podceňujú hodnotu svojej siete profesionálnych kontaktov.
Keď počas pracovných pohovorov neuviedli, akú veľkú podporu dostali od svojich rovesníkov, verili, že sú nezávislejší a „prenosnejší“, než v skutočnosti boli.
Toto uvažovanie „ja na prvom mieste“ je však často prekážkou a problémom pre najímanie manažérov. Dokonca aj Claire Hughes Johnson, bývalá viceprezidentka spoločnosti Google 10 rokov, tvrdí, že pri hodnotení kandidáta uprednostňuje sebauvedomenie a schopnosti spolupráce.
- Požiadať o pomoc
Ak ste zodpovední za predloženie správy o predaji každý týždeň a vždy to robíte sami, môžete vyvolať dojem, že si ceníte iba svoj vlastný názor.
Tým, že oslovíte odborníkov z rôznych oddelení, aby ste získali viac názorov, vaše argumenty budú pre vášho šéfa presvedčivejšie. A, samozrejme, nezabudnite uviesť mená tých, ktorí prispeli.