Jednanie so spolupracovníkom pasívne agresívny môžu byť náročné, pretože ich nepriama taktika sťažuje jasné identifikovanie nedostatku iniciatívy. Títo ľudia môžu očividne vyhovieť požiadavkám, ale bránia sa efektívnemu plneniu.
Jeho jemný a neexpresívny prístup sťažuje rozoznanie jeho skutočných úmyslov a názorov. V týchto prípadoch je dôležité udržiavať komunikáciu otvorenú, stanovovať si jasné očakávania a snažiť sa konštruktívne riešiť konflikty.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Podľa výskumu Stefana Falka, vedúceho konzultanta špecializujúceho sa na psychológiu na pracovisku, má pasívne agresívne správanie potenciál znečisťovať životné prostredie.
Tí kolegovia, ktorí vykazujú pasívne agresívne tendencie, môžu predstavovať značnú výzvu organizácie, pretože majú schopnosť pôsobiť produktívne, ale v skutočnosti o to nemajú skutočný záujem kompletné projekty.
Pasívno-agresívna osobnosť: ako ju identifikovať?
Efektívny prístup k jednaniu s pasívne-agresívnym kolegom je brať ich na zodpovednosť za svoje činy. Je bežné, že zasahujú do tímových projektov vo svoj vlastný prospech alebo hlásia vedeniu splnenie úloh, ktoré v skutočnosti neboli vykonané.
Falk navrhuje, že keď si uvedomíte, že s niečím súhlasili, ale neurobili to, je dôležité, aby ste ich okamžite konfrontovali. Podobne, ak vyjadrujú niečo vám a niečo iné niekomu inému, odporúča sa ich urýchlene osloviť.
Podľa odborníka sú tu tri črty pasívne agresívneho človeka:
Trápi ho veci, ktoré sú mimo dosahu
V dôsledku nadmerného zaujatia konaním druhých a vplyvu, ktorý to má na dynamiku moci práce, jedinec s pasívno-agresívnymi sklonmi sa často nedokáže sústrediť na vlastné úlohy a zodpovednosti.
Nemá rád svoju prácu
Podľa Falka je jednotlivec s pasívno-agresívnym správaním vo všeobecnosti nespokojný so svojou prácou a môže dokonca snívať o odchode z firmy alebo o znížení svojej produktivity.
Neistota mu však paradoxne často bráni hľadať si nové pracovné príležitosti. Falk poznamenáva, že keď sa na ňu obrátia iní zamestnávatelia, táto osoba bude pravdepodobne reagovať negatívne.
Nemá rád nové nápady
Pasívne-agresívny kolega sa vďaka svojej neistote cíti ohrozený novými nápadmi a poznatkami. Keď sú konfrontovaní s pokrokovými iniciatívami iných ľudí, hľadajú spôsoby, ako by tieto iniciatívy mohli poškodiť ich vlastnú mocenskú základňu.
Ich námietky voči týmto iniciatívam sa často prejavujú ako vyjadrenia typu „Už sme to skúšali a nefungovalo to“ alebo „Možno to znie dobre, ale nie je to pre mňa relevantné“. Výsledkom je, že sa zdráha ponúknuť pomoc iným.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
