Aj keď firmy občas odmietajú neželaných kandidátov, kandidáti v najväčšej európskej ekonomike začali cvičiť duchovia pri najímaní. Podľa prieskumu medzi 400 náborovými pracovníkmi, ktorý v auguste uskutočnila webová stránka Indeed, väčšina respondentov tvrdí, že kandidáti rezignujú na voľné pracovné miesta.
Čítaj viac: Nedostatok pracovníkov ovplyvňuje firmy v Nemecku
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Kedy sa stane duch?
Zakaždým, keď kandidát odstúpi z výberového konania po prejavení záujmu o voľné miesto, spoločnosť to považuje za „ghosting“. Značný počet odborníkov niekedy dokonca podpíše zmluvu, ale jednoducho sa nedostaví do práce.
Prečo dochádza k ghostingu kandidátov?
K takzvanému „ghostingu“ kandidátov dochádza počas výberového konania, vo fáze prijímania na voľné pracovné miesto a môže sa stať pre spoločnosť vážnym problémom. Prečo to však kandidáti robia?
Je možné uviesť niekoľko rôznych dôvodov, ktoré sa môžu líšiť v dôsledku veľkého počtu voľných pracovných miest na trhu (umožňujúce viac možností kandidát, ktorý môže uprednostniť inú ponuku), dokonca aj nespokojnosť s benefitmi a platom so záverom, že toto nie je ideálne voľné miesto pre neho.
Prípad ghostingu s Nemcami
V Nemecku kandidáti praktizovali ghosting práve kvôli veľkosti dopytu na trhu. Čísla podčiarkujú vážny nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorému čelia nemecké spoločnosti uprostred rýchlo starnúcej populácie a zmien správania spôsobených pandémiou.
Zatiaľ čo sa očakáva, že kandidáti prestanú kontaktovať, 53 % náborových pracovníkov uviedlo, že je bežné, že po kroku pohovoru nedostanú odpoveď. Takmer 15 % uviedlo, že ich ignorovali aj po získaní práce a 7 % sa neukázalo v prvý deň v práci.
Expert na nábor Tim Verhoeven povedal, že kandidáti sú často akceptovaní medzi niekoľkými dobrými pracovnými možnosťami. spoločnosti a nedodržiavajú všetky aplikačné procesy dôsledne až do konca, a preto sa nakoniec vzdajú niektorých z nich po.
Nemecká prístupová karta
Nemecká vláda oznámila určité plány na spustenie takzvanej „karty príležitostí“. Táto karta by bola založená na americkej „zelenej karte“ s cieľom uľahčiť vstup cudzincom do Európskej únie (aj keď nemajú pracovnú ponuku).
Minister Hubertus Heil však povedal, že budú existovať obmedzenia a požiadavky. V rozhovoroch pre tlač uviedol, že počet kariet bude obmedzený podľa požiadaviek stanovených vládou krajiny.
