Dnes už nie je program takzvaného štvordňového týždňa na celom svete na sile. Teraz diskusiu ešte viac rozprúdil prieskum, ktorý si objednala spoločnosť Monster a ktorý zverejnila severoamerická televízna sieť CNBC.
Podľa prieskumu by 61 % amerických pracovníkov chcelo pracovať len štyri hodiny denne namiesto súčasných piatich.
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Z nich 33 % uvažuje o zmene zamestnania, aby mali menej pracovných dní, pričom 10 % by bolo dokonca ochotných akceptovať zníženie platu, aby pracovalo menej. Prieskum sa uskutočnil v marci a oslovilo 838 ľudí.
Vicki Salemi, kariérna špecialistka v Monster, povedala, že tieto čísla len potvrdzujú zmenu správanie pracovníkov, ktorí sa teraz viac zaoberajú zosúladením práce a života chlapi.
Táto realita sa približuje
S rastúcim tlakom na tento problém sa mnohé podniky a zákonodarné orgány na celom svete bližšie pozerajú na navrhovaný štvordňový pracovný týždeň.
V tomto zmysle sa vykonalo niekoľko testov s cieľom preukázať životaschopnosť tejto metodiky pri aplikácii na spoločnosti.
Jeden z týchto testov vykonaných počas šiestich mesiacov mimovládnou organizáciou 4 Day Week Global ukázal nárast významný v produktivite a spokojnosti pracovníkov zo spoločností, ktoré testovali model cesty práce.
Okrem väčšej spokojnosti zamestnancov spoločnosti zaznamenali veľký nárast produktivity, zlepšenie tržieb a nižšiu fluktuáciu na rôznych pozíciách.
Na základe týchto pozitívnych signálov niektorí zákonodarcovia predkladajú návrhy zákonov na inštitucionalizáciu skrátených hodín v niektorých častiach sveta.
Napríklad niektorí poslanci zo štátu Maryland v USA už predložili návrhy zákonov, ktorých cieľom je skrátiť pracovné dni bez zníženia miezd a výhod.
Na federálnej úrovni kalifornský zákonodarca Mark Takano v Kongrese USA znovu zaviedol takzvaný 32-hodinový pracovný týždeň, ktorého autorom je on.
Ak by tento návrh zákona prešiel, oficiálne by skrátil štandardnú definíciu 40-hodinového pracovného týždňa na 32 hodín bez zníženia miezd alebo benefitov.
Pre niektorých pracovníkov neexistuje spôsob, ako byť produktívny päť dní v týždni.
Výskum zadaný spoločnosťou Monster predsa len priniesol zaujímavý údaj. Prieskum poukazuje na to, že 56 % opýtaných pracovníkov by bolo ochotných pracovať viac hodín denne, aby mali o jeden voľný deň v týždni viac.
Ďalších 30 % týchto pracovníkov priznáva, že neexistuje spôsob, ako byť produktívny päť dní v týždni. Niektorí napríklad uvádzajú, že v pondelky alebo piatky, dni „zaseknuté“ na konci týždňa, je produktivita minimálna.
Pokiaľ ide o štvordňový týždeň, spoločnosti sa líšia v spôsobe uplatňovania opatrenia. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti uvažujú o zvýšení denných zmien z 8 na 10 hodín, iné spoločnosti akceptujú zníženie celkovej pracovnej záťaže.
V každom prípade by sa priania robotníkov týmito opatreniami rýchlo splnilo, keďže víkend by sa predĺžil minimálne o jeden deň.
Keď sa ho na to pýtali, Vicki Salemi vysvetlila svoj názor. „Moja prvá myšlienka je, že sa možno [pracovníci] obávajú pracovať dlhšie dostať piaty deň voľna, alebo sa pýtajú, či ten piaty deň voľna naozaj dostanú,“ povedal. ona.
Exekutíva tiež poukázala na to, že musia existovať jasné definície, aby bola táto téma skutočne zavedená. "Musí existovať jasné definície od zamestnávateľov, ako vyzerá štvordňový pracovný týždeň, aby sa toto váhanie vyriešilo," uzavrel.
Vyštudoval históriu a technológiu ľudských zdrojov. S vášňou pre písanie dnes žije sen o profesionálnom vystupovaní ako autor obsahu pre web, písanie článkov v rôznych oblastiach a rôznych formátoch.
