Vieme, že účasť na pracovných pohovoroch môže byť komplikovaná, čo vo väčšine ľudí vyvoláva úzkosť a nervozitu, obávajú sa, že na niečo zle odpovedia. Aby sme vám pomohli, nižšie vám ukážeme, ako to urobiť lepšie pracovný pohovor čas odpovedať na ťažké otázky.
Ako odpovedať na ťažké otázky počas rozhovoru
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Celý proces hľadania práce je veľmi náročný. Od ťažkostí pri príprave kurikula až po finálny moment, ktorým je pohovor, okrem kontaktu s manažérmi v oblasti zodpovedných za nábor.
Presne v čase rozhovoru prichádza tá najhoršia časť: tie ťažké otázky, ktoré ľudí vždy dostávajú do nepríjemnej situácie. Otázky typu: „koľko chceš zarábať?“, „prečo si odišiel alebo chceš odísť zo svojho súčasného zamestnania?“, „povedz mi svoje silné a slabé stránky“.
Aby sme vám pomohli urobiť lepšie, keď sa vám na pohovore kladú podobné otázky, máme pre vás niekoľko návrhov:
Naučte sa odpovedať na tieto 3 otázky a urobte lepšie na pracovnom pohovore:
1. "Koľko chceš zarobiť?"
Táto otázka je nepochybne jednou z najkomplikovanejších a ťažko zodpovedateľná. Patrícia De Mônica, konzultantka spoločnosti Catho, navrhuje nasledovné:
„Dôležité je zdôrazniť, že by ste chceli zarábať podľa trhu práce a aby ste si vo svojom profile situovali voliča, môžete uviesť svoje aktuálne platové rozpätie. Je vhodné uvádzať len priamu odmenu bez prémií a provízií, aby ste neodstrašili výbercu. Zdôraznite, že ste v tejto otázke flexibilní, a zakončite spochybnením platového rozpätia pre diskutovanú pozíciu.“
Pre Anu Paulu Dias, tiež konzultantku Catho, táto otázka otvára priestor pre kandidáta na vyjednávanie s náborovým pracovníkom, preto navrhuje, aby kandidát povedal:
„Som dobre zamestnaný. Logicky, aby som odišiel zo súčasného zamestnania, chcem zarábať viac. Aby som vás situoval, môžem povedať, že zarábam nasledovné...“. „Je vhodné špecifikovať priame odmeny, benefity a bonusy. Aj tak však nie je adekvátne povedať, koľko chcete zarobiť. V prípade nezamestnaného profesionála je vyjednávacia sila oveľa nižšia. V tomto prípade musí kandidát preukázať aj flexibilitu, musí však uviesť, že chce zarábať podľa trhu.“
2. "Prečo ste odišli alebo chcete opustiť spoločnosť, v ktorej momentálne ste?"
Pre kandidáta zodpovedanie tejto otázky bude závisieť od toho, prečo kandidát opustil svoje predchádzajúce zamestnanie. Ak bol odchod zo starého zamestnania z dôvodu rezignácie, kandidát musí povedať pravdu a vysvetliť, či to bolo z dôvodu reštrukturalizácie spoločnosti, znižovania výdavkov atď. Je však potrebné poznamenať, že počas pohovoru by ste nemali o starej spoločnosti hovoriť zle, pretože to môže poskytnúť personalistovi nesprávny názor.
3. "Aké sú tvoje silné vlastnosti?"
Ak chcete odpovedať na túto otázku, skúste zdôrazniť vlastnosti, ako je schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, nadšenie, vytrvalosť, obetavosť, zodpovednosť a kompetencie. Len si dávajte pozor, aby ste nevyzdvihli osobnostné črty, ktoré nemáte, pretože ak si personalista všimne, že klamete, stratíte na pohovore dôveryhodnosť.
