V novembri 2022 Meta prepustila naraz 11-tisíc ľudí a podľa generálneho riaditeľa spoločnosti Marka Zuckerberga sa tým hromadné prepúšťanie nezastaví. Teraz má spoločnosť v úmysle prepustiť ďalších 10 000 zamestnancov.
Z Meta bude prepustených viac ako 10 000 pracovníkov
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Cenná spoločnosť, majiteľka mimoriadne populárnych sociálnych sietí ako Facebook, WhatsApp a Instagram, teraz má za cieľ prepustiť viac ako 10 tisíc zamestnancov s cieľom reštrukturalizovať spoločnosť. Podľa samotného generálneho riaditeľa spoločnosti Meta je dôležité zostať v strehu pred globálnou ekonomickou nestabilitou, ktorá by mala pretrvávať ešte dlho.
„Tu je časová os, ktorú by ste mali očakávať: V nadchádzajúcich mesiacoch organizační lídri ohlásia plány reštrukturalizácie zamerané na vyrovnanie našich organizácií, zrušiť projekty s nižšou prioritou a znížiť naše náborové pomery,“ uviedol Zuckerberg v správe adresovanej svojim zamestnancom a vlastnému blogu spoločnosti. spoločnosti.
Pre neho bude ekonomická nestabilita trvať dlhé roky a spoločnosť sa musí tejto novej realite prispôsobiť. Facebook preto okrem prepúšťania tisícok ľudí napríklad zatvorí asi 5000 pozícií, ktoré sú otvorené a ešte nie sú obsadené.
Cieľová reštrukturalizácia
Podľa podania SEC spoločnosť Meta tvrdí, že očakáva zníženie výdavkov v roku 2023, ktoré sa pohybuje od 86 miliárd do 92 miliárd dolárov.
Pre Marka Zuckerberga bude rok 2023 rokom zameraným na efektivitu, a preto je potrebné ďalšie kolo hromadného prepúšťania oznámila, že podľa rovnakého vzoru ako v novembri, je zodpovedná za prepustenie približne 13 % zamestnancov spoločnosti spoločnosti.
Generálny riaditeľ spoločnosti hovorí, že rok 2023 bude rokom, kedy sa Meta stane „silnejšou a agilnejšou organizáciou“.
Zmeny vo fungovaní spoločnosti
Ak je cieľom stať sa agilnejším, pre Zuckerberga nestačí prepustiť zamestnancov z projektov, ktoré už nie sú pre spoločnosť dôležité, ale v spojení s tým je potrebné zredukovať vrstvy stredného manažmentu, aby bolo možné prijímať rozhodnutia s väčším počtom obratnosť.
„Štíhlejšia organizácia bude plniť svoje najvyššie priority rýchlejšie,“ povedal Zuckerberg.
