podľa aštúdia vykonaná spoločnosťou Resume Builder, jednotlivci z generácia Z sú najťažšie riešiť v práci. Všetci ľudia narodení v rokoch 1995 až 2010 sú súčasťou generácie Z.
Prieskum bol založený na rozhovoroch, ktoré poskytlo 1300 manažérov spoločností z najrozmanitejších oblastí činnosti. Z nich 74 %, teda 3 zo 4, uviedlo, že so zamestnancom z generácie Z je ťažšie jednať ako z ktorejkoľvek inej generácie.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Navyše 12 % opýtaných manažérov, čo je spolu 156 manažérov, uviedlo, že už v prvom týždni práce jednotlivca museli prepustiť ľudí generácie Z.
Medzi rôznymi dôvodmi, ktoré manažéri uvádzajú ako dôvody prepúšťania, vyniká nezáujem o prácu, neposlušnosť a vysoká miera podráždenosti.
Podľa Stacie Haller, ktorá je kariérnou poradkyňou v Resume Builder, okrem generačných rozdielov, ktoré sú prirodzené, pandémia COVID-19 prispela aj k problémom súvisiacim so spolužitím profesionálny.
„V dôsledku COVID-19 a vzdelávania na diaľku je možné, že GenZers nemusia mať základ na to, aby boli úspešnejší [v práci] ako staršie generácie,“ povedal Haller.
Odborník tiež uviedol, že práca na diaľku a diaľkové vzdelávanie (EaD) urobili ľudí z generácie Z nezávislejšími, čo sťažuje adaptáciu na prácu tvárou v tvár.
„Vieme, že pri práci na diaľku a vzdelávaní sa nerozvíjajú ani komunikačné zručnosti a ľudia majú tendenciu pracovať samostatnejšie. Náboroví manažéri si to musia uvedomiť pri pohovoroch s „GenZers“ na pozície. Táto generácia môže potrebovať viac školení, pokiaľ ide o profesionálne zručnosti.“
Na otázku o veci uviedol marketingový riaditeľ kozmetickej spoločnosti Hairbro Adam Garfield Zamestnanci Gen Z majú tendenciu bojovať s komunikáciou napriek tomu, že sú „vysoko inovatívni a prispôsobivý“.
„Aj keď sú zdatní v používaní nástrojov digitálnej komunikácie, môžu im chýbať niektoré medziľudské zručnosti potrebné na interakciu tvárou v tvár,“ povedal.
Ďalší kuriózny údaj zo štúdie vykonanej spoločnosťou Resume Builder poukázal na to, že väčšina manažérov nespokojných so správaním zamestnancov Gen Z uprednostňuje prácu s jednotlivcami generácia X, nazývaní aj Millennials, ktorí sa narodili v rokoch 1980 až 1995.
Tvrdia, že profesionáli z tejto generácie, bezprostredne pred generáciou Z, to majú jednoduchšie komunikovať, pretože tiež demonštrujú ľahkosť pri učení sa novým veciam a prispôsobovaní sa, pozorované v Gen Z.
Vyštudoval históriu a technológiu ľudských zdrojov. S vášňou pre písanie dnes žije sen o profesionálnom vystupovaní ako autor obsahu pre web, písanie článkov v rôznych oblastiach a rôznych formátoch.
