Prieskum HR poradenskej a outsourcingovej EDC Group ukázal, že Generácia Z, zložená z mladých ľudí vo veku 18 až 25 rokov, vykazuje menšiu angažovanosť v práci v porovnaní s mileniálov (narodený v rokoch 1981 až 1996).
Prieskum, ktorého sa zúčastnilo 328 Brazílčanov, odhalil niektoré pozoruhodné charakteristiky tejto generácie vo vzťahu k ich postojom a správaniu v pracovnom prostredí.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Pozri tiež: Írska generácia Z vidí viac výhod zo vzdialenej a hybridnej práce ako Gen X
Nedodržiavanie úradných hodín a úloh
Podľa výsledkov 12,50 % opýtaných z generácie Z uviedlo, že nedodržali stanovené hodiny, cestu začali po dohodnutom čase a ukončili ju v predstihu. Okrem toho 4,35 % uviedlo, že nevykonáva úlohy, ktoré sa vyskytnú na konci pracovného dňa, pričom ich vykonanie ponecháva na iných kolegov.
Tieto údaje svedčia o trende menšieho záväzku voči harmonogramom a profesionálnym povinnostiam zo strany tejto generácie.
Generácia Z a dokončenie úlohy
Ďalším aspektom, ktorý prieskum odhalil, je, že 25 % opýtaných súhlasí s tým, že mladšia generácia áno presne na to, na čo bol najatý, bez toho, aby prekračoval očakávania alebo hľadal výzvy dodatočné. To znamená, že táto generácia má tendenciu vykonávať len úlohy, ktoré jej boli pridelené, bez toho, aby prejavila veľkú iniciatívu alebo ochotu vyniknúť v práci.
Porovnanie s mileniálmi
Pri porovnaní dosiahnutých výsledkov s mileniálmi je zrejmé, že generácia Z má nižšiu mieru angažovanosti v pracovnom prostredí. Len 1 % respondentov vo veku 35 až 40 rokov uviedlo, že na konci dňa nerobia úlohy, zatiaľ čo 3 % uviedli, že nesplnili stanovený pracovný deň.
Na druhej strane, 16 % mileniálov v tejto vekovej skupine uprednostňuje prekročenie pracovného času, aby zabezpečili dokončenie navrhovaných aktivít na daný deň. Tento rozdiel teda naznačuje väčšiu obetavosť a odhodlanie zo strany starších ľudí vo vzťahu k ich profesionálnym povinnostiam.
Generácia Z a tiché odvykanie
Fenomén s názvom „Tiché ukončenie“ bol tiež pozorovaný medzi generáciou Z. Ide o jemnú formu neangažovanosti, pri ktorej mladí zostanú v zamestnaní, no výrazne znížia svoju námahu a nasadenie v aktivitách. Svoju nespokojnosť síce otvorene nevyjadrujú, no ich nezáujem a nedostatok motivácie sa nakoniec odrazia na kvalite odvedenej práce.
Tento trend možno pripísať viacerým faktorom, napríklad hľadaniu lepšej rovnováhy medzi osobným a pracovným životom. Navyše chýbajú vyhliadky na kariérny rast a preferencia flexibilnej práce či projektov na voľnej nohe.