K startupov stále viac dobývajú vesmír v Brazílii a v posledných rokoch priťahujú pozornosť tých, ktorí začínajú svoju cestu v trhu práce.
Zdá sa, že mladí ľudia generácie Z našli afinitu k tomuto typu podnikania, väčšina z nich ako pracovná príležitosť a niektorí dokonca ako forma investície.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Táto príbuznosť je do istej miery pochopená, keďže obchodný model má veľa spoločného s novou generáciou, ktorá je veľmi naladená na rozvoj technológií, kreativitu, inovácie a optimizmus. Zdá sa, že túto skupinu teší aj absencia hierarchie.
Mnoho startupov má mladých lídrov, vďaka čomu sa generácia ešte viac identifikuje s firmami, keďže ich lídri sú bližšie k ich predstavám. Vo všeobecnosti sú títo mladí ľudia zvyknutí skôr na rýchle tempo a bezprostrednosť, na čo možno predchádzajúce generácie nie sú veľmi zvyknuté.
Niektoré výskumy ukázali, že profil generácia z mládeže, veľa spája s podnikaním, a že vďaka svojej intimite s technologickým prostredím mnohí z nich snívajú o otvorení vlastného startupu.
Podľa toho článku Identita generácie Z v Startup Management, medzi mladými podnikateľmi sa našlo veľa prvkov. Medzi ne patrí impulzívnosť, odvaha, bezprostrednosť, optimizmus, chuť do výziev, schopnosť multitaskingu a mnohé iné.
Ale všetka táto afinita nie je zárukou úspechu. Napríklad podľa údajov z knihy investora Aliho Tamaseba je priemerný vek zakladateľov startupov, ktorí svojimi podnikmi dosiahli miliardy dolárov, 34 rokov.
Ale nič nebráni mladým ľuďom investovať do svojich snov. Dnes existuje niekoľko stimulov pre tých, ktorí chcú kráčať touto cestou, a s toľkými kvalitami je možné uspieť.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.