Pred desiatimi rokmi mali mladí ľudia na trhu práce iný pohľad na svoje živobytie. Ak sa predtým zamestnanci snažili dosiahnuť vrchol svojej kariéry alebo prevziať manažérsku pozíciu, generácia z a mileniáli, ktorí vstúpia na trh práce, porušujú svoju pozíciu. Mladí ľudia uprednostňujú iné aspekty spoločnosti. Pozrite sa, ktoré!
Čítaj viac: Naučte sa, ako si udržať duševné zdravie uprostred požiadaviek trhu práce
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
V prvom rade je dobré zdôrazniť, že nejde o to, že tieto skupiny nechcú pracovať. Ďaleko od toho! Napríklad v Spojených štátoch sa 55 % generácie Z cíti pod tlakom, aby mali pracovné skúsenosti ešte na strednej škole. A viac: 75 % z nich sa viac zaujíma o hľadanie práce ako o flirtovanie a vzťahy.
Čo sa stane, je, že vo svojej kariére očakávajú iné veci ako ich rodičia. Ak predtým boli prioritami stabilita a dlhé roky v spoločnosti, dnes je to už zastaraný pohľad.
Čo očakáva generácia Z a mileniáli od trhu?
Prieskum spoločnosti Gallup odhalil, že toto sú tri veci, ktoré ľudia narodení v rokoch 1989 až 2001 – ktorí sa cítia uväznení v traume a neistote – očakávajú od práce:
- Že si spoločnosť cení blaho zamestnanca;
- Že vedúce osobnosti sú etické;
- Že spoločnosti záleží na diverzite a inklúzii.
Aj podľa tohto výskumu nastal zlom počas pandémie, najmä pokiaľ ide o blaho ľudí. Pre nich je zdravie Musíte byť aktuálne fyzicky aj psychicky. Obe skupiny očakávajú, že firma bude mať nejaký program, na ktorý sa zamestnanec môže spoľahnúť, keď sa necíti dobre.
Čo sa týka etiky, zmena správania sa začala o niečo skôr. Mladí dospelí sú unavení zo správ o škandáloch vo veľkých korporáciách a tiež si viac uvedomujú, aká je toxická pracovná klíma.
Majú väčšiu fakturačnú silu a bojujú za mier medzi kolegami.
Chcú, aby boli v spoločnosti vítaní všetci ľudia. Požadujú rešpekt, rovnosť a začlenenie. Okrem toho dúfajú, že uvidia spolupracovať ľudí všetkých rás, sexuálnych orientácií a rodových identít.
Pracujte kedy chcete a kde chcete
Správa magazínu Forbes tiež ukázala, že noví mladí ľudia hľadajú väčšiu flexibilitu na pracovisku. Chodenie a fyzická práca v kancelárii pre nich nie je príťažlivá.
Dotyčné generácie preferujú prácu na diaľku – povestnú domácu kanceláriu – a flexibilný pracovný čas. Pre nich je tento typ služby priamo spojený s lepšou kvalitou života. Niektorí dokonca preferujú hybridný režim: niektoré dni doma a iné v kancelárii.
Stále podľa Forbes je medzi novými pracovníkmi tendencia nepreberať úlohy nad rámec svojich funkcií. Ide o pohyb, ktorý sa nazýva tiché ukončenie. Obhajujú sa, že robiť nad rámec toho, čo je dohodnuté, je strata času, navyše s vynaložením úsilia neúmerného poberanému platu.
Väčší obrat
Jedným z najcharakteristickejších prejavov správania u mladších ľudí je zmena zamestnania v relatívne krátkom čase. Generácia z a mileniáli sa neboja opustiť prácu, ktorú začali pred tromi mesiacmi, a začať inú.
Pre kariérneho konzultanta z Harvardskej univerzity Goricka Nga môže hlavné vysvetlenie spočívať vo frustrovaných pracovných očakávaniach. „Žiadna práca nie je taká vzrušujúca ako to, čo vidíme vo filmoch a v televízii,“ hovorí. Skupiny sa pre neho ťažko vyrovnávajú s nudou a frustráciou, keďže sú zvyknuté na krátkodobé odmeny sociálnych sietí.
Skvelý prístup nových generácií k informáciám navyše podľa neho vedie k tomu, že majú viac možností.
"Viac možností znamená väčšiu fluktuáciu, čo znamená väčší tlak na zamestnávateľov, aby dokázali, že uprednostňujú a zapájajú talenty."
Vyštudoval sociálnu komunikáciu na Federálnej univerzite v Goiás. Vášnivý pre digitálne médiá, popkultúru, technológiu, politiku a psychoanalýzu.