Existuje mnoho spoločností, ktoré existujú po celom svete, a mnohé z nich chcú dosiahnuť úspech. Nie všetci však chápu, že na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné investovať do transformácie zamestnancov na lídrov schopných generovať ďalších lídrov, pretože len tak je možné napredovať.
Prečítajte si tiež: Brazílske spoločnosti pomáhajú znižovať skleníkové plyny
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Myšlienkou, ktorá preniká do tohto argumentu, je zloženie silného a schopného tímu, ktorý má viesť spoločnosť k úspechu. Najmä keď hovoríme o scale-upoch, projekte, ktorý podporil počiatočný rozvoj spoločnosti nebude stačiť na jej napredovanie, ak nedôjde k transformácii hodnôt, cieľov a metodiky.
Z tohto dôvodu je potrebné, aby každá spoločnosť, odhodlaná dosiahnuť úspech, pridala vedomosti svojim vedúcim, pretože ak to neurobí, podnikanie sa stane neudržateľným.
Čo sa týka tejto aplikácie v reálnom svete, vidíme trochu iný scenár. Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť Gap International, 85 % vedúcich pracovníkov tvrdí, že je nevyhnutné venovať väčšiu pozornosť jednotlivcov, ktorí prejavujú väčší talent v rámci spoločnosti, zatiaľ čo 83 % podporuje vzdelávanie zamestnancov a tvrdí, že je to niečo prvoradý.
Menej ako polovica vedúcich pracovníkov však uviedla, že v nasledujúcich 12 mesiacoch skutočne poskytnú svojim vedúcim školenie. To len dokazuje, že koncept vodcovstva treba prehodnotiť.
Čo je skutočné vedenie?
Približne 170 miliárd USD investujú spoločnosti v Spojených štátoch do vzdelávania lídrov, ale nemýľte sa. Kapacita nie je v skutočnosti spojená s tréningom, aj keď poskytuje neuveriteľné praktické úpravy, ale to nestačí.
Je to preto, lebo od investície do vedenia sa očakáva, že predstaví ľudí, ktorí sú toho schopní myslieť inak a konať tak, vidieť nové horizonty pre podnikanie a dosiahnuť rozdiel konkurencieschopný.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.