Nie je novinkou, že pracovný pohovor je jednou z najobávanejších etáp pre tých, ktorí sa uchádzajú o toľko sporné voľné pracovné miesto. Koniec koncov, toto by mohol byť kľúčom k zaručeniu vášho prijatia do zamestnania, ale všetko závisí od vášho výkonu ako pohovoru. Medzi rôznymi postojmi, ktoré sa neodporúčajú riskovať svoju šancu, dnes zistíte, na čo sa nepýtať pracovný pohovor.
Táto otázka by mohla ohroziť vaše prijatie na voľné miesto
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Zistite, o čom to všetko je:
Otázka
Či už počas pracovného pohovoru alebo na jeho konci, najlepšie je nechať jednu otázku bokom, a to: opýtať sa na firemnú politiku práce na diaľku.
Práca na diaľku alebo „home-office“ sa po pandémii stala oveľa bežnejším spôsobom práce, pretože bola bezpečnejšou alternatívou pre všetkých, ale teraz sa veci zmenili.
Keďže sa nám podarilo začať prekonávať „nový normál“, začali sme sa vracať k nášmu „starému normálu“ s prezenčnou prácou, ktorú preferujú firmy.
Scenár práce na diaľku
Dnešná práca na diaľku je obmedzená na špecifické pozície v rôznych oblastiach činnosti, kde môže byť často oveľa schodnejšou možnosťou.
Napríklad v oblasti programovania stále viac rastie obľuba práce na diaľku, ktorá firmám zaručuje úsporu bez zníženia efektivity.
Zo všeobecného hľadiska je však práca z domu vo firmách čoraz viac považovaná za druhú voľbu.
To neznamená, že táto kategória remesiel bola úplne zavrhnutá, ak si vezmeme príklad z programovanie spomenuté vyššie, ale možno bude najlepšie sa na túto tému nepýtať z prvej ruky.
Kedy sa pýtať?
Po pohovore, keď budete vyzvaní, aby ste pokračovali vo výberovom konaní, môže byť vhodný čas opýtať sa na toto voľné miesto viac.
Tiež nezabudnite na svojho najväčšieho spojenca: internet. Môžete skúsiť vyhľadať ďalšie informácie o spoločnosti, aby ste zistili, aký je váš preferovaný výkonnostný profil.
