V modernej dobe prešla oblasť pracovných pohovorov významnými zmenami. S príchodom online komunikačných technológií, ako je Zoom, sa dnes mnohé rozhovory vedú virtuálne.
Pozornosť náborových pracovníkov si však získava zaujímavý fenomén: rodičia, ktorí zasahujú do pracovných pohovorov ich detí Gen Z.
pozrieť viac
Spoločnosti v Portugalsku začnú platiť stážistom 5 000 BRL od…
2023, rok federálnych súťaží: ohlásených viac ako 4 400 voľných pracovných miest
Pozri tiež: Podľa výskumu je TOTO najtoxickejšia kariéra zo všetkých
Rodičia prítomní na rozhovore detí generácie Z
Podľa nedávno publikovaného článku sa mnohí recruiteri stali svedkami nevyžiadanej prítomnosti rodičov počas pracovných pohovorov cez Zoom.
Táto nezvyčajná situácia môže nastať, keď sú žiadatelia mladí dospelí, zvyčajne vo veku od 18 do 24 rokov, a stále majú vysoký stupeň angažovanosti. To znamená, že hovoríme o generácii Z.
Náboroví pracovníci sa podelili o svoje skúsenosti a odhalili, že v niektorých prípadoch boli rodičia prítomní v rovnakom fyzickom prostredí ako kandidát. Vrátane, niekedy aj sedenia vedľa nich.
V iných prípadoch boli rodičia viditeľní na priblížiť, ako keby aktívne dohliadali na rozhovor. Táto situácia môže spôsobiť nepohodlie pre kandidáta aj náborového pracovníka, čo ovplyvňuje dynamiku pohovoru.
Dôvody tohto zásahu rodičov sa môžu líšiť. Niektorí rodičia sa môžu domnievať, že pomáhajú svojmu dieťaťu tým, že mu počas pohovoru poskytujú podporu a poradenstvo. Môžu mať obavy o výkon kandidáta a chcú sa uistiť, že majú najlepšiu možnú šancu získať prácu.
Na druhej strane toto zasahovanie môže u náborových pracovníkov vyvolať obavy. Môžu spochybniť nezávislosť a schopnosť rozhodovania kandidátov Gen Z.
Tiež sa zvyknú pýtať, či budú schopní zvládnuť profesionálne situácie bez priameho vplyvu svojich rodičov.
Opatrenia na predchádzanie týmto nepríjemnostiam
V reakcii na tento trend niektorí náboroví pracovníci podnikli kroky na riešenie prítomnosti rodičov počas pohovorov Gen Z. Niektorí výslovne žiadajú kandidátov, aby viedli pohovory samostatne, čím sa zabezpečí vhodné profesionálne prostredie.
Ďalší personalisti riešia tento problém počas pohovoru a zdôrazňujú dôležitosť nezávislosti a autonómie kandidáta.
Je dôležité mať na pamäti, že prechod do profesionálneho života si vyžaduje vlastnú samostatnosť a komunikačné schopnosti. Zatiaľ čo rodičia zohrávajú dôležitú úlohu pri vedení a podpore svojich detí, je nevyhnutné, aby kandidáti z Generácia Z má možnosť vyniknúť svojimi schopnosťami a zásluhami počas pracovných pohovorov prácu.
Ako vo všetkom v živote, aj tu je kľúčové nájsť rovnováhu. S ich prípravou môžu pomôcť rodičia deti pre rozhovory. Môžu to urobiť poskytovaním rád a povzbudením, ale musia im umožniť prejsť týmto procesom sami.
Koniec koncov, toto je príležitosť pre mladých dospelých preukázať svoju nezávislosť, sebadôveru a profesionálne zručnosti.
