A Umela inteligencia (AI) má významný vplyv na mnohé sektory trhu vrátane technológií.
Jedným z najpozoruhodnejších výsledkov je hromadné prepúšťanie a nové revízie náborových stratégií. Tento scenár, hoci sa dal predvídať, znepokojil odborníkov v tejto oblasti.
pozrieť viac
V oblasti vývoja AI Čína napreduje, zatiaľ čo USA…
Zistite, ako komunikovať s Bardom, novým chatbotom od Googlu a konkurentom…
strašidelná scenéria
V júni Chegg, spoločnosť zaoberajúca sa vzdelávacími technológiami, oznámila prepustenie 80 zamestnancov, čo zodpovedalo 4 % jej pracovnej sily. Organizácia odôvodnila tento krok ako súčasť svojho plánu na lepšiu pozíciu pri vykonávaní svojej stratégie AI.
Rovnako tak Dropbox, slávna služba cloudového úložiska, oznámila zníženie približne 500 zamestnancov, asi 16% tímu, tiež sa hlási k vplyvu Umela inteligencia.
Podľa outplacementovej spoločnosti Challenger, Grey & Christmas priniesol máj 3 900 prepúšťaní technologická oblasť v USA, poháňaný výlučne pokrokom v AI. Toto prepúšťanie prichádza v čase, keď spoločnosti v tomto sektore už čelia škrtom z rôznych dôvodov.
Po pandémii Covid-19 sa spoločnosti prispôsobujú neistému ekonomickému prostrediu vďaka poklesu dopytu po digitálnych službách.
Podľa Layoffs.fyi bolo len v roku 2023 prepustených viac ako 212 000 pracovníkov v technologickom sektore, čím prekonali 164 709, ku ktorým došlo v roku 2022.
AI investície
Oproti týmto číslam viaceré spoločnosti avizujú značné investície do umelej inteligencie. Microsoft napríklad okrem prepustenia 10-tisíc zamestnancov potvrdil aj niekoľkomiliardovú investíciu do OpenAI, zodpovedného za ChatGPT.
Rovnakym sposobom, Mark Zuckerberg, generálny riaditeľ Facebooku, oznámil plány investovať do umelej inteligencie a zároveň prepustiť viac ako 10 000 zamestnancov.
Tento rozpor medzi prepúšťaním a investíciami, oboje spôsobené umelou inteligenciou, vyvoláva diskusie o budúcnosti pracovných miest v technológiách a na trhu vo všeobecnosti.
Je dôležité uznať výhody tejto technológie, ale aj pochopiť, že predstavuje hrozbu pre pracovníkov na celom svete.
Na zníženie tohto vplyvu je potrebné myslieť na spôsoby rekvalifikácie profesionálov a začlenenie umelej inteligencie do pracovného prostredia.
V tomto zmysle treba hľadať rovnováhu medzi technologickým pokrokom a zachovaním zamestnanosti ľudí zabezpečiť dôstojnosť pre pracovníkov vo všetkých sektoroch vo svete, ktorému čoraz viac dominuje AI.