Ukázal to prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Healthtech Vittude Generácia Z v Brazílii čelí vysoká úroveň úzkosti, stres a depresia na pracovisku.
Prieskum, na ktorom sa zúčastnilo viac ako 24 000 pracovníkov, ukázal, že každý štvrtý zamestnaní ľudia vo veku do 25 rokov sa považujú za úzkostných, pričom rovnaký podiel tvrdí, že sú depresívny.
pozrieť viac
Vedci používajú technológiu na odomknutie tajomstiev starovekého egyptského umenia...
Elon Musk hovorí, že AI by mohla vysvetliť, prečo sme nikdy nenašli život vonku...
Navyše jeden z troch ľudí v tejto vekovej skupine uvádza, že zažíva stres. Viac pochopte nižšie!
rastúci stres
Tieto čísla kontrastujú s predchádzajúcimi generáciami. Iba jeden človek z 20 baby boomu (ľudia nad 60 rokov) hovorí, že je úzkostný, a jeden z trinástich z generácie X (vo veku 41 až 60 rokov) uvádza stres.
Tieto údaje poukazujú na výrazný nárast problémov duševného zdravia v generácii Z, čo si vyžaduje pozornosť a konanie zo strany spoločností a spoločnosti vo všeobecnosti.
Tatiana Pimenta, generálna riaditeľka Vittude, naznačuje, že nárast týchto duševných porúch môže súvisieť s väčším kontaktom a znalosťou technológií.
Generácia Z je prvá, ktorá vyrastá v digitálnom prostredí od narodenia, a preťaženia digitálnych platforiem, nástrojov technológie a neustále vystavovanie sa informáciám a požiadavkám môžu prispieť k nárastu prípadov vyhorenia, úzkosti a depresie.
(Obrázok: Pexels/Prehrávanie)
Pimenta poukazuje na to, že spoločnosti musia považovať duševné zdravie za prioritu a integrovať emocionálnu starostlivosť do svojich programov pre zamestnancov.
A zdravie mätyl nemal by sa vnímať len ako dodatočný prínos, ale skôr ako faktor, ktorý ovplyvňuje pohodu, motiváciu, výkon a produktivitu tímov.
Ďalšia štúdia vykonaná spoločnosťou Cangrade, personálnou spoločnosťou zameranou na Umela inteligencia, prezradil, že mládež generácie Z nie je spokojná so svojou prácou.
Viac ako štvrtina ľudí vo veku do 25 rokov, ktorí sú už na trhu práce, je nespokojná a 17 % z nich uviedlo, že zvažujú výpoveď.
Táto nespokojnosť môže súvisieť s tým, že veľa mladších odborníkov zastáva v spoločnostiach juniorské pozície, čo môže viesť k frustrácii a nenaplneným očakávaniam.
Generácia Z navyše čelí ďalším výzvam, ako sú napríklad vplyvy COVID-19, vysoké finančné dlhy, nadmerné používanie sociálnych sietí a rastúce životné náklady. Všetky tieto faktory prispievajú k stresovému a náročnému pracovnému prostrediu pre mladých ľudí.
Tvárou v tvár týmto problémom je nevyhnutné, aby sa spoločnosti prispôsobili potrebám a očakávaniam generácie Z. To zahŕňa uprednostňovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, podporu inkluzívneho a rozmanitého prostredia, ponúkanie flexibilných pracovných možností a riešenie problémov pohodumysle zamestnancov.
Vytvorenie pozitívnej kultúry a efektívne zapojenie týchto mladých odborníkov sú nevyhnutné na prilákanie a udržanie talentov.
Na záver, duševné zdravie generácie Z na pracovisku je problém, ktorý si vyžaduje naliehavú pozornosť. Podniknutie krokov na podporu emocionálnej starostlivosti a zabezpečenie zdravého pracovného prostredia je kľúčové pre blaho a úspech tejto generácie.
Uznaním výziev a ponukou primeranej podpory môžu spoločnosti prispieť ku generácii odolnejších a naplnených odborníkov.