Čo je to outsourcing?

Outsourcing alebo „outsourcing“ je úkon spoločnosti, ktorá si na vykonávanie profesionálnej činnosti najme inú spoločnosť alebo ľudí.

Spoločnosť alebo najatá osoba sa však zaviažu k dodávateľovi iba po celú dobu vykonávania práce.

Zákon č. 13 429/2017 upravuje dočasnú a externú prácu v Brazílii a priniesol významné zmeny v brazílskom pracovnom scenári.

Outsourcing služieb

Outsourcing v Brazílii sa začal v 70. rokoch a stal sa obľúbeným v súvislosti s hospodárskym otvorením, ktoré sa uskutočnilo v 90. rokoch, za vlády Fernanda Henrique Cardosa (1994 - 2002).

Služby outsourcingu umožňujú spoločnosti uzavrieť zmluvu s firmou alebo pracovníkom vykonávať konkrétnu službu bez toho, aby museli platiť svoju mzdu a platiť za pracovné práva.

Outsourcing bol pôvodne povolený iba vtedy, keď spoločnosť alebo osoba vykonávali „strednú činnosť“.

Pozrime sa na príklad:

Počítačová spoločnosť zamestnáva technikov, programátorov a technikov. Vytvárajte programy, budujte siete atď. je „hlavnou činnosťou“ tejto spoločnosti. Inými slovami: na tento účel bol otvorený.

Avšak na vykonávanie funkcií čistenia a sledovania, ktoré sa nazývajú „stredná aktivita“, môžete na vykonanie tejto úlohy najať konkrétnu firmu.

Rovnaká spoločnosť však nemohla najať IT technikov na prácu, pretože sú zodpovední za „hlavnú činnosť“.

Zákon o outsourcingu z roku 2017

Zákon č. 13 429/2017 je známy ako „zákon o outsourcingu“, pretože reguluje externú a dočasnú prácu v Brazílii.

Tento zákon umožňuje akejkoľvek spoločnosti prijať pracovníka bez ohľadu na činnosť, ktorú bude vykonávať. Teraz je teda možné mať ľudí, ktorí vykonávajú „hlavnú činnosť“ spoločnosti, ale bez toho, aby charakterizovali jej prepojenie.

Od návrhu zákona po sankciu vzbudil zákon 31. marca 2017 polemiku. Podnikateľská komunita tvrdila, že sa bude viac prijímať. Opozícia a odbory, ktoré sa bránili, že tieto zmeny by im odobrali viac pracovných práv.

Výhody a nevýhody outsourcingu

Zákon o outsourcingu môže priniesť výhody a nevýhody pre spoločnosti a zamestnancov.

Výhody outsourcingu

Podľa liberálnych mysliteľov outsourcing znižuje byrokracia a umožňuje podnikateľom prijímať viac, čím sa rieši problém nezamestnanosti v Brazílii.

1. Zameranie: spoločnosti sa budú viac zameriavať na ponúkanie lepších služieb alebo produktov, pretože sa budú zaoberať iba zlepšovaním služieb, pre ktoré boli vytvorené, atď.
2. Zjednodušenie: spoločnosť sa nebude musieť starať o náklady na prijatie pracovníka alebo jeho prepustenie. Kto to urobí, bude spoločnosť, ktorá ho najala. Zamestnanec je v skutočnosti rýchlo nahradený iným, ak svoju prácu nerobí dobre.
3. Produktivita: keďže sa spoločnosť nemusí starať o služby ako upratovanie a dozor, všetko úsilie sa sústredí na hľadanie zákazníkov a ponúkanie kvalitných služieb. Týmto spôsobom sa zvýši produktivita.

Nevýhody outsourcingu

Odbory a opozícia proti vláde sa bránia, že pracovník bude zraniteľnejší a bez ochrany pri zneužívaní zo strany šéfov.

Ďalšie dôsledky by boli:

1. prepúšťanie: V počiatočných fázach presadzovania práva bude veľa pracovníkov prepustených. Niektoré budú zamestnané ako outsourcingové služby a iné budú nahradené ľuďmi, ktorí prijmú zarobiť menej.
2. Obrat: Zamestnanci budú mať väčšiu fluktuáciu, a tak šéfovia stratia väzby so svojimi zamestnancami, čo môže byť škodlivé pre výrobu spoločnosti.

Chcete vedieť viac? Máme pre vás viac textov:

• Fernando Henrique Cardoso
• neoliberalizmus
• Neoliberalizmus v Brazílii
• Tretia priemyselná revolúcia