THE Medzinárodná organizácia práce (MOP) je svetová inštitúcia, ktorá organizuje a zákonodarcovia v pracovných veciach ktoré môžu platiť vo všetkých členských krajinách tejto organizácie. Je to základný orgán na rešpektovanie práce a dôstojnosti každého človeka na tejto planéte, má mimoriadny význam pre znižovanie a elimináciu všetkých druhov vykorisťovania na trhu s práca.
Čítaj viac: WHO - organizácia vytvorená s cieľom zabezpečiť vysokú úroveň zdravia pre všetkých
Pôvod MOP
Spoločnosť bola založená v roku 1919, krátko po Prvá svetová vojna, bola Medzinárodná organizácia práce (MOP) vytvorená v kontexte bojov a požiadaviek odborových hnutí 19. a začiatku 20. storočia. Zmierniť sociálnu nespravodlivosť a podporiť väčšiu rovnosť medzi národmi, MOP vznikla hneď po katastrofickej udalosti svetových dejín, pri ktorej vyhasli milióny životov.
![MOP bola založená s cieľom zaručiť dôstojnú prácu všetkým členským krajinám. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
Prvotný zámer MOP by bol právne predpisy o práci a podobných záležitostiach:
- čas cesty
- sociálna ochrana
- zamestnanosť a príjem
- bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.
V prvom roku, v roku 1919, MOP definovala hlavný dopyt odborov: osem hodín denne a 48 hodín týždenne v práci. Veľký pokrok v tejto dobe, keď uvážime, že roky predtým boli cesty 12 až 16 hodín denne bežné.
Okrem tejto položky sa pri pokrokoch MOP v roku 1919 zohľadňoval aj vek a pohlavie. Ten rok to bolo definované 14 rokov ako minimálny vek pre vstup na trh práce a zákaz nočnej práce pre deti do 18 rokov.
Tieto pravidlá sú stále platné aj dnes, vrátane Brazília, podľa článku 60 Štatút dieťaťa a dospievajúcich (ECA), formulovaný v roku 1990. O týchto pokrokoch sa diskutuje na stretnutiach MOP, ktoré sa nazývajú Medzinárodná konferencia práce. Po prerokovaní a rozhodnutí sa zálohy kompilujú a premenia sa na dokumenty nazývané konvencie.
Do roku 1939 bolo vypracovaných 67 dohovorov s najrôznejšími témami o práci: odpočinok v priemysle, lekárske vyšetrenia, nočná práca, minimálny vek, ochrana materstva atď.
Stále v roku 1939, roku, v ktorom Druhá svetová vojna„Činnosti MOP sa v dôsledku vojny zmenšili a zmenila sa logistika organizácie. Sídlo MOP bolo premiestnené do kanadského Montrealu, aby nedošlo k veľkým škodám pre vtedajších pracovníkov. V roku 1944 sa veliteľstvo vrátilo na miesto pôvodu, do švajčiarskej Ženevy, kde je dodnes.
Nasledujúci rok sa Organizácie Spojených národov (OSN). V roku 1946 ILO sa stala prvou agentúrou OSN byť špecializovaný na nejaký predmet.
V roku 1969, keď dosiahla 50 rokov, bola MOP dostal Nobelovu cenu za mier za veľký pokrok vo svetovej pracovnoprávnej legislatíve s významnými zmenami a výsledkami pre pracovníkov na celom svete.
Pozri tiež:Detská práca - realita, ktorá pretrváva dodnes
Ciele MOP
MOP je jedinou špecializovanou agentúrou OSN má tripartitnú štruktúru: pri rozhodovaní organizácie sú prítomní členovia z krajín, zamestnanci a zamestnávatelia. V súčasnosti prijíma smernice MOP 187 krajín, ktoré sa považujú za členské štáty.
Z jej princípov a cieľov môžeme zdôrazniť, že MOP pracuje pre podpora slušnej a slušnej práce pre obe pohlavia, so slobodou, bezpečnosťou a spravodlivosťou v konaní. Na dosiahnutie atraktívnej úrovne rozvoja, prekonanie chudoby a zníženie sociálne rozdiely, slušná práca je cesta, ktorú treba zvážiť, s demokratickými zárukami a prístupná všetkým.
![Poslaním MOP je zaručiť všetkým dôstojnú, bezpečnú a dôstojnú prácu. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Podľa samotnej MOP sa činnosťami zameranými na podporu dôstojnej práce pre obyvateľstvo každej členskej krajiny riadia štyri ciele:
• Definovať a presadzovať normy a základné princípy a práva pri práci;
• Vytvoriť väčšie dôstojné pracovné príležitosti a možnosti príjmu pre ženy a mužov;
• Zlepšiť pokrytie a účinnosť sociálnej ochrany pre všetkých;
• Posilniť tripartitu a sociálny dialóg.
Aby sa tak stalo, je nevyhnutné, aby krajiny, zamestnanci a zamestnávatelia konali v zhode názorov a myšlienok a hľadali pokrok a prosperitu pre všetky zúčastnené strany.
Dohovory MOP
Od roku 1919 do súčasnosti ILO už 187 dohovorov, z ktorých 16 už nie je v platnosti (z dôvodu zmeny zákonov, zániku niektorých diel a / alebo zmien s vytvorením ďalších dohovorov).
Tieto dohovory sú uskutočňovaných na výročných stretnutiach MOP., ktoré sa konajú v jej sídle so zástupcami troch sfér prítomných v štruktúre tela. Takéto dohovory sa vo všeobecnosti týkajú nasledujúcich tém:
- Odškodnenie za pracovný úraz v poľnohospodárstve;
- Rovnaké zaobchádzanie (odškodnenie za pracovný úraz);
- Metódy stanovovania minimálnej mzdy;
- Nútená alebo povinná práca;
- Odškodnenie za profesionálnu chorobu;
- Ubytovanie na palube posádky;
- Námorné práce;
- Migrujúci pracovníci;
- Podpora v materstve;
- Zrušenie nútenej práce;
- Týždenný odpočinok v obchode a kanceláriách;
- Rybárske lekárske vyšetrenie;
- Ubytovanie na palube rybárskych plavidiel;
- platená dovolenkas;
- Minimálny vek pre prijatie;
- Zdravie a bezpečnosť pracovníkov;
- Bezpečné používanie azbestu;
- Inšpekcia životných a pracovných podmienok pracovníkov v námornej doprave.
Všetky tieto vyššie uvedené dohovory sú v platnosti a členské štáty musia dodržiavať a dodržiavať ich pokyny.
MOP v Brazílii
V Brazílii pôsobí MOP od svojho vzniku, ako naša krajina je jedným z jej zakladajúcich členov, ktorá sa aktívne zúčastňuje výročných konferencií od roku 1919. Fyzicky táto organizácia má u nás sídlo od roku 1950. V súčasnosti sa brazílske ústredie MOP nachádza v Brazílii vo federálnom okrese.
Veľká časť pracovných zmien, ku ktorým došlo v Brazílii od 30. rokov 20. storočia, za vlády vlády Getulio Vargas, má svoj pôvod v konferenciách propagovaných MOP. Pre robotníkov to bol veľký pokrok.
Na začiatku tohto storočia, v roku 2006, bol za vlády vtedajšieho prezidenta Luísa Inácia Lula da Silva Národný program dôstojnej práce, ktorá pracuje s usmerneniami na zlepšenie podpory pracovných miest, rovnakých príležitostí a eliminácie detskej práce.
V roku 2010Národný plán zamestnanosti a dôstojnej práce bola vytvorená na vymedzenie ukazovateľov verejných politík v oblasti tvorby pracovných miest. O niekoľko rokov neskôr, v roku 2017, ILO v spolupráci s ministerstvom práce spustila Digitálne observatórium otrockej práce v Brazílii a Digitálne observatórium bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Viac ako 100 rokov od svojho založenia sa MOP ukázala ako pevná v činoch času a vlád, konsolidácia pracovných vzťahov a zabezpečenie významných zlepšení, aj keď v niektorých prípadoch pomaly a postupne pre pracovníkov na celom svete.
Tiež prístup: Neformálna práca - pracovná činnosť, ktorá nie je regulovaná štátom
vyriešené cviky
Otázka 1 - (MPT 2012) Vo vzťahu k Medzinárodnej organizácii práce (ILO), jej normám a zásadám, začiarknite NESPRÁVNU alternatívu:
A) Po vypracovaní dohovoru Medzinárodnou konferenciou práce budú všetky členské štáty informované o ňom na účely ratifikácie. v prípade, že príslušný orgán alebo orgány členského štátu nepristúpia k dohovoru, zbavuje ho povinnosti, okrem informovania generálneho riaditeľa predsedníctva Labour International, v čase, ktorý správna rada považuje za vhodný, o svojich právnych predpisoch a praxi dodržiavanej v súvislosti s vecou, ktorou sa zaoberá dohovor.
B) Sú to základné zásady a práva pri práci ustanovené vo vyhlásení Medzinárodnej organizácie práce (MOP) 1998, sloboda združovania sa a účinné uznanie práva na vyjednávanie kolektívne; ochrana pracovného prostredia s cieľom zachovať bezpečnosť a zdravie pracovníkov; vylúčenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce; účinné zrušenie detskej práce; odstránenie diskriminácie z hľadiska zamestnania a povolania.
C) Dohovor, ktorý neratifikuje členský štát, ho nezaväzuje prijať opatrenia potrebné na vykonanie ustanovení tohto dohovoru; vzhľadom na zásadnosť určitých práv, ako je vylúčenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce a účinné zrušenie detskej práce, všetci členovia, bez ohľadu na ratifikáciu, ich musia rešpektovať, podporovať a uskutočňovať ich jednoducho preto, že patria k Medzinárodnej organizácii práce (MOP).
D) Dohovor 182 Medzinárodnej organizácie práce (MOP) obsahuje jednu z najhorších foriem detskej práce ktoré je svojou povahou alebo podmienkami, v ktorých sa vykonáva, pravdepodobne škodlivé pre zdravie, bezpečnosť alebo morálku deti.
Rozhodnutie
Alternatíva A. Po ratifikácii musia všetky členské štáty zaviesť dohovor MOP bez ohľadu na ich súhlas s týmto dokumentom.
Otázka 2 - (Unilavras 2018) Ratifikovaný Brazíliou, Dohovor 148 Medzinárodnej organizácie práce (MOP), schválený v Ženeve v roku 1977 a vyhlásený dekrétom č. 43 413 z 15. 10. 1986, sa týka
A) ochrana pracovníkov pred pracovnými rizikami v dôsledku znečistenia vzduchu, hluku a vibrácií na pracovisku.
B) prevencia a kontrola tepla a vlhkosti, ktorým sú látky vystavené.
C) prevencia priemyselných havárií spojených s monotónnosťou.
D) prevencia a kontrola rizík úrazov spôsobených nadmerným pracovným zaťažením.
Rozhodnutie
Alternatíva A. Dohovor MOP č. 148 sa zaoberá kontamináciou vzduchu, hlukom a vibráciami na pracoviskách s cieľom minimalizovať ich vplyv na zdravie pracovníkov.
Obrázkové kredity
[1] MOP / Commons
[2] Brenda Rocha / Shutterstock
Attila Matthias
Učiteľ zemepisu
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm