MOP: pôvod, ciele, v Brazílii, cvičenia

THE Medzinárodná organizácia práce (MOP) je svetová inštitúcia, ktorá organizuje a zákonodarcovia v pracovných veciach ktoré môžu platiť vo všetkých členských krajinách tejto organizácie. Je to základný orgán na rešpektovanie práce a dôstojnosti každého človeka na tejto planéte, má mimoriadny význam pre znižovanie a elimináciu všetkých druhov vykorisťovania na trhu s práca.

Čítaj viac: WHO - organizácia vytvorená s cieľom zabezpečiť vysokú úroveň zdravia pre všetkých

Pôvod MOP

Spoločnosť bola založená v roku 1919, krátko po Prvá svetová vojna, bola Medzinárodná organizácia práce (MOP) vytvorená v kontexte bojov a požiadaviek odborových hnutí 19. a začiatku 20. storočia. Zmierniť sociálnu nespravodlivosť a podporiť väčšiu rovnosť medzi národmi, MOP vznikla hneď po katastrofickej udalosti svetových dejín, pri ktorej vyhasli milióny životov.

MOP bola založená s cieľom zaručiť dôstojnú prácu všetkým členským krajinám. [1]
MOP bola založená s cieľom zaručiť dôstojnú prácu všetkým členským krajinám. [1]

Prvotný zámer MOP by bol právne predpisy o práci a podobných záležitostiach:

  • čas cesty
  • sociálna ochrana
  • zamestnanosť a príjem
  • bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

V prvom roku, v roku 1919, MOP definovala hlavný dopyt odborov: osem hodín denne a 48 hodín týždenne v práci. Veľký pokrok v tejto dobe, keď uvážime, že roky predtým boli cesty 12 až 16 hodín denne bežné.

Okrem tejto položky sa pri pokrokoch MOP v roku 1919 zohľadňoval aj vek a pohlavie. Ten rok to bolo definované 14 rokov ako minimálny vek pre vstup na trh práce a zákaz nočnej práce pre deti do 18 rokov.

Tieto pravidlá sú stále platné aj dnes, vrátane Brazília, podľa článku 60 Štatút dieťaťa a dospievajúcich (ECA), formulovaný v roku 1990. O týchto pokrokoch sa diskutuje na stretnutiach MOP, ktoré sa nazývajú Medzinárodná konferencia práce. Po prerokovaní a rozhodnutí sa zálohy kompilujú a premenia sa na dokumenty nazývané konvencie.

Do roku 1939 bolo vypracovaných 67 dohovorov s najrôznejšími témami o práci: odpočinok v priemysle, lekárske vyšetrenia, nočná práca, minimálny vek, ochrana materstva atď.

Stále v roku 1939, roku, v ktorom Druhá svetová vojna„Činnosti MOP sa v dôsledku vojny zmenšili a zmenila sa logistika organizácie. Sídlo MOP bolo premiestnené do kanadského Montrealu, aby nedošlo k veľkým škodám pre vtedajších pracovníkov. V roku 1944 sa veliteľstvo vrátilo na miesto pôvodu, do švajčiarskej Ženevy, kde je dodnes.

Nasledujúci rok sa Organizácie Spojených národov (OSN). V roku 1946 ILO sa stala prvou agentúrou OSN byť špecializovaný na nejaký predmet.

V roku 1969, keď dosiahla 50 rokov, bola MOP dostal Nobelovu cenu za mier za veľký pokrok vo svetovej pracovnoprávnej legislatíve s významnými zmenami a výsledkami pre pracovníkov na celom svete.

Pozri tiež:Detská práca - realita, ktorá pretrváva dodnes

Ciele MOP

MOP je jedinou špecializovanou agentúrou OSN má tripartitnú štruktúru: pri rozhodovaní organizácie sú prítomní členovia z krajín, zamestnanci a zamestnávatelia. V súčasnosti prijíma smernice MOP 187 krajín, ktoré sa považujú za členské štáty.

Z jej princípov a cieľov môžeme zdôrazniť, že MOP pracuje pre podpora slušnej a slušnej práce pre obe pohlavia, so slobodou, bezpečnosťou a spravodlivosťou v konaní. Na dosiahnutie atraktívnej úrovne rozvoja, prekonanie chudoby a zníženie sociálne rozdiely, slušná práca je cesta, ktorú treba zvážiť, s demokratickými zárukami a prístupná všetkým.

Poslaním MOP je zaručiť všetkým dôstojnú, bezpečnú a dôstojnú prácu. [2]
Poslaním MOP je zaručiť všetkým dôstojnú, bezpečnú a dôstojnú prácu. [2]

Podľa samotnej MOP sa činnosťami zameranými na podporu dôstojnej práce pre obyvateľstvo každej členskej krajiny riadia štyri ciele:

• Definovať a presadzovať normy a základné princípy a práva pri práci;

• Vytvoriť väčšie dôstojné pracovné príležitosti a možnosti príjmu pre ženy a mužov;

• Zlepšiť pokrytie a účinnosť sociálnej ochrany pre všetkých;

• Posilniť tripartitu a sociálny dialóg.

Aby sa tak stalo, je nevyhnutné, aby krajiny, zamestnanci a zamestnávatelia konali v zhode názorov a myšlienok a hľadali pokrok a prosperitu pre všetky zúčastnené strany.

Dohovory MOP

Od roku 1919 do súčasnosti ILO už 187 dohovorov, z ktorých 16 už nie je v platnosti (z dôvodu zmeny zákonov, zániku niektorých diel a / alebo zmien s vytvorením ďalších dohovorov).

Tieto dohovory sú uskutočňovaných na výročných stretnutiach MOP., ktoré sa konajú v jej sídle so zástupcami troch sfér prítomných v štruktúre tela. Takéto dohovory sa vo všeobecnosti týkajú nasledujúcich tém:

  • Odškodnenie za pracovný úraz v poľnohospodárstve;
  • Rovnaké zaobchádzanie (odškodnenie za pracovný úraz);
  • Metódy stanovovania minimálnej mzdy;
  • Nútená alebo povinná práca;
  • Odškodnenie za profesionálnu chorobu;
  • Ubytovanie na palube posádky;
  • Námorné práce;
  • Migrujúci pracovníci;
  • Podpora v materstve;
  • Zrušenie nútenej práce;
  • Týždenný odpočinok v obchode a kanceláriách;
  • Rybárske lekárske vyšetrenie;
  • Ubytovanie na palube rybárskych plavidiel;
  • platená dovolenkas;
  • Minimálny vek pre prijatie;
  • Zdravie a bezpečnosť pracovníkov;
  • Bezpečné používanie azbestu;
  • Inšpekcia životných a pracovných podmienok pracovníkov v námornej doprave.

Všetky tieto vyššie uvedené dohovory sú v platnosti a členské štáty musia dodržiavať a dodržiavať ich pokyny.

MOP v Brazílii

V Brazílii pôsobí MOP od svojho vzniku, ako naša krajina je jedným z jej zakladajúcich členov, ktorá sa aktívne zúčastňuje výročných konferencií od roku 1919. Fyzicky táto organizácia má u nás sídlo od roku 1950. V súčasnosti sa brazílske ústredie MOP nachádza v Brazílii vo federálnom okrese.

Veľká časť pracovných zmien, ku ktorým došlo v Brazílii od 30. rokov 20. storočia, za vlády vlády Getulio Vargas, má svoj pôvod v konferenciách propagovaných MOP. Pre robotníkov to bol veľký pokrok.

Na začiatku tohto storočia, v roku 2006, bol za vlády vtedajšieho prezidenta Luísa Inácia Lula da Silva Národný program dôstojnej práce, ktorá pracuje s usmerneniami na zlepšenie podpory pracovných miest, rovnakých príležitostí a eliminácie detskej práce.

V roku 2010Národný plán zamestnanosti a dôstojnej práce bola vytvorená na vymedzenie ukazovateľov verejných politík v oblasti tvorby pracovných miest. O niekoľko rokov neskôr, v roku 2017, ILO v spolupráci s ministerstvom práce spustila Digitálne observatórium otrockej práce v Brazílii a Digitálne observatórium bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Viac ako 100 rokov od svojho založenia sa MOP ukázala ako pevná v činoch času a vlád, konsolidácia pracovných vzťahov a zabezpečenie významných zlepšení, aj keď v niektorých prípadoch pomaly a postupne pre pracovníkov na celom svete.

Tiež prístup: Neformálna práca - pracovná činnosť, ktorá nie je regulovaná štátom

vyriešené cviky

Otázka 1 - (MPT 2012) Vo vzťahu k Medzinárodnej organizácii práce (ILO), jej normám a zásadám, začiarknite NESPRÁVNU alternatívu:

A) Po vypracovaní dohovoru Medzinárodnou konferenciou práce budú všetky členské štáty informované o ňom na účely ratifikácie. v prípade, že príslušný orgán alebo orgány členského štátu nepristúpia k dohovoru, zbavuje ho povinnosti, okrem informovania generálneho riaditeľa predsedníctva Labour International, v čase, ktorý správna rada považuje za vhodný, o svojich právnych predpisoch a praxi dodržiavanej v súvislosti s vecou, ​​ktorou sa zaoberá dohovor.

B) Sú to základné zásady a práva pri práci ustanovené vo vyhlásení Medzinárodnej organizácie práce (MOP) 1998, sloboda združovania sa a účinné uznanie práva na vyjednávanie kolektívne; ochrana pracovného prostredia s cieľom zachovať bezpečnosť a zdravie pracovníkov; vylúčenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce; účinné zrušenie detskej práce; odstránenie diskriminácie z hľadiska zamestnania a povolania.

C) Dohovor, ktorý neratifikuje členský štát, ho nezaväzuje prijať opatrenia potrebné na vykonanie ustanovení tohto dohovoru; vzhľadom na zásadnosť určitých práv, ako je vylúčenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce a účinné zrušenie detskej práce, všetci členovia, bez ohľadu na ratifikáciu, ich musia rešpektovať, podporovať a uskutočňovať ich jednoducho preto, že patria k Medzinárodnej organizácii práce (MOP).

D) Dohovor 182 Medzinárodnej organizácie práce (MOP) obsahuje jednu z najhorších foriem detskej práce ktoré je svojou povahou alebo podmienkami, v ktorých sa vykonáva, pravdepodobne škodlivé pre zdravie, bezpečnosť alebo morálku deti.

Rozhodnutie

Alternatíva A. Po ratifikácii musia všetky členské štáty zaviesť dohovor MOP bez ohľadu na ich súhlas s týmto dokumentom.

Otázka 2 - (Unilavras 2018) Ratifikovaný Brazíliou, Dohovor 148 Medzinárodnej organizácie práce (MOP), schválený v Ženeve v roku 1977 a vyhlásený dekrétom č. 43 413 z 15. 10. 1986, sa týka

A) ochrana pracovníkov pred pracovnými rizikami v dôsledku znečistenia vzduchu, hluku a vibrácií na pracovisku.

B) prevencia a kontrola tepla a vlhkosti, ktorým sú látky vystavené.

C) prevencia priemyselných havárií spojených s monotónnosťou.

D) prevencia a kontrola rizík úrazov spôsobených nadmerným pracovným zaťažením.

Rozhodnutie

Alternatíva A. Dohovor MOP č. 148 sa zaoberá kontamináciou vzduchu, hlukom a vibráciami na pracoviskách s cieľom minimalizovať ich vplyv na zdravie pracovníkov.

Obrázkové kredity

[1] MOP / Commons

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Attila Matthias
Učiteľ zemepisu

Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm

Stimulácia detskej pamäte môže byť s týmito 6 tipmi jednoduchšia

V súčasnosti sa čoraz viac oceňuje dynamické učenie so zameraním na kritické myslenie a asociáciu...

read more

Sila alebo bremeno zapamätania si všetkého: Poznajte tento zriedkavý stav

A Hypertymézia je to akási podmienka cerebrálne vďaka tomu sú spomienky ľudí, ktorí ho vlastnia, ...

read more

Štúdia ukazuje, že je ťažšie pracovať s ľuďmi z generácie Z

podľa aštúdia vykonaná spoločnosťou Resume Builder, jednotlivci z generácia Z sú najťažšie riešiť...

read more