Vodcovstvo je umenie veliť ľuďom, prilákanie nasledovníkov a ovplyvňovanie pozitívne mentality a správanie.
Vedenie môže prísť prirodzene, keď človek vyniká v role vodcu bez toho, aby nevyhnutne mal vodcovskú rolu. Je to druh neformálneho vedenia. Ak je vodca zvolený organizáciou a zaujme autoritnú pozíciu, vedie formálne vedenie.
Vodca je osoba, ktorá riadi alebo združuje skupinu a môže byť začlenená do kontextu priemyslu, armády atď. Existuje niekoľko typov vodcov, ktorí sa menia v závislosti od charakteristík skupiny (bojová jednotka, pracovný tím, skupina tínedžerov).
Úlohou vedúceho je zjednotiť prvky skupiny tak, aby spoločne dosiahli ciele skupiny. Vedenie súvisí s motivácia, pretože efektívny vedúci vie, ako motivovať prvky svojej skupiny alebo tímu.
Nové prístupy k tejto téme tvrdia, že vodcovstvo je správanie, ktoré je možné uplatniť a vylepšiť. Medzi zručnosti vodcu patrí charizma, trpezlivosť, rešpekt, disciplína a predovšetkým schopnosť ovplyvňovať podriadených.
Slovo vodcovstvo pochádza z anglického výrazu
vodca, čo znamená vodca. V angličtine je vedenie preložené do jazyka vedenie. Ex: Je dobrý šéf, pretože má dobré vodcovské schopnosti. / Je dobrý šéf, pretože má dobré vodcovské schopnosti.Druhy vodcovstva
Tri klasické štýly vedenia, ktoré definujú vzťah medzi vodcom a jeho nasledovníkmi, sú: autokratický, demokratický a liberálny (alebo laissez-faire).
Autokratické vedenie: Je to typ autoritárskeho vedenia, pri ktorom líder vnucuje skupine svoje nápady a rozhodnutia. Vedúci nepočúva názor skupiny.
Demokratické vedenie: Vedúci podporuje účasť v skupine a vedie úlohy. Je to typ participatívneho vedenia, kde sa rozhodnutia prijímajú po diskusii a spoločne.
liberálne vedenie: V skupine je sloboda a úplná dôvera. Rozhodnutia sú delegované a účasť vedúceho je obmedzená.
Vedenie v organizáciách
V organizácii je vedenie zásadnou záležitosťou, ktorá súvisí s úspechom alebo neúspechom s dosiahnutím alebo nedosiahnutím stanovených cieľov. Najmä v obchodnom alebo organizačnom kontexte je dôležité vedieť rozlišovať medzi vodcom a šéfom.
Šéf má oprávnenie veliť a vyžadovať od členov skupiny poslušnosť, pretože sa často považuje za nadradeného. Dobrý vodca ukazuje cestu k úspechu, disciplíne, trpezlivosti, nasadeniu, úcte a pokore.