Organizačné správanie spočíva v štúdiu ako ľudia alebo skupiny, ktoré tvoria spoločnosť, konajú na svojich príslušných pracoviskácha ako môžu ich postoje ovplyvniť zvyky a správanie, ktoré charakterizujú organizáciu.
Každá spoločnosť má svoje vlastné organizačná kultúraa jeho zamestnanci musia konať v súlade s presvedčením a zodpovednosťou za svoju prácu.
THE Organizačná štruktúra každej spoločnosti je založená na princípoch, postojoch, viere, hodnotách a cieľoch, ktoré sú chránené a určujú filozofiu organizácie. Tak ako musia zamestnanci chápať a reprezentovať organizačnú kultúru spoločnosti, musí to tak robiť aj musí ponúkať podmienky, ktoré pozitívne ovplyvňujú životný štýl a pohodu pracovníkov, zákazníkov a ďalších zapojené.
Štúdium organizačného správania je v spoločnostiach dôležité ako prostriedok na zabezpečenie dobrej dynamiky údržby a zlepšovania riadenia ľudí. Týmto spôsobom je možné predvídať situácie a predchádzať osobným alebo kolektívnym konfliktom medzi zamestnancami.
Na uskutočnenie týchto analýz správania sa používajú niektoré nástroje, napríklad programy pre
koučovanie, mapovanie jednotlivých kompetencií, dotazníky profilu správania, okrem iných strategických opatrení.Na základe štúdie uskutočnenej o organizačnom správaní je tiež možné určiť prostriedky z zvýšiť efektivitu produktivity zamestnancov a zamestnancov spoločnosti.
Získajte viac informácií o význame Správanie je to z Organizačná psychológia.