Funkčný rámec je pozícia obsadená zamestnancom v rámci kariérneho plánu spoločnosti. Rámec definuje, aké funkcie zamestnanec vykonáva a aký plat dostane za poskytovanie služieb.
Funkčný rámec (alebo profesionálny rámec) existuje v súkromnom aj verejnom sektore.
Na čo slúži funkčný rámec?
Funkčný rámec je dôležitý, aby pracovník vedel, na ktorej kariérnej pozícii sa nachádza. Okrem toho môže sledovať možnosti profesionálneho rastu, ktorý má v rámci príležitostí, ktoré ponúka kariérny plán spoločnosti.
Funkčný rámec je uvedený v kariérnom pláne, ktorý sa často nazýva plány kariéry a platu (PCS), a je definovaný spoločnosťou. Funkčný rámec je možné zmeniť funkčným vývojom stanoveným v samotnom PCS, napríklad vývojom podľa dĺžky poskytovanej služby.
V praxi funkčný rámec umožňuje zamestnancom organizovať si kariérny rast v priebehu času a načrtnúť profesionálne ciele, ktoré chcú dosiahnuť.
Funkčný rámec a vývoj platov
Funkčný rámec tiež umožňuje zamestnancovi sledovať vývoj jeho platu, pretože priamo súvisí s jeho funkčným stavom v spoločnosti.
Postup platu môže nastať na základe odpracovaných rokov, vzdelania alebo zásluh a musí byť uvedený v kariérnom pláne spoločnosti.
Funkčný rámec a funkčná odchýlka
Dôležitý je aj funkčný rámec, aby bolo možné preukázať, že zamestnanec vykonáva činnosti, na ktoré bol prijatý. Toto overenie môže byť užitočné pre zamestnanca, ktorý má odklonené funkcie, tj. Ktorý vykonáva činnosti, ktoré nie sú súčasťou jeho postavenia.
Napríklad dôkaz o odchýlke funkcie od funkčného stavu sa môže použiť ako dôkaz v pracovnej akcii na zhromažďovanie mzdových rozdielov, ktoré dlhuje zamestnávateľ.
Aká je kariérna cesta?
Kariérny plán je politika spoločnosti, ktorá definuje problémy týkajúce sa zamestnancov, hlavne na funkčnom rámci a platových rozpätiach, ktoré sú podľa pozícia držaná.
Kariérny plán obsahuje aj formy a kritériá používané pre postup ktoré môže zamestnanec získať, ako napríklad postup podľa služobného veku, školenie alebo spôsobilosť.
Postupy odpracovaných rokov sa uskutočňujú v každom časovom období, ktoré zamestnanec absolvuje v spoločnosti. K zvyšovaniu kvalifikácie dochádza, keď zamestnanec zdokonalí svoje vzdelanie a stane sa profesionálnejším na výkon funkcie v spoločnosti. Na druhej strane k pokroku na základe zásluh môže dôjsť na základe výsledkov získaných pri hodnotení práce vykonanej zamestnancom.
Pozri tiež významy HR a Riadenie ľudí.
Funkčné prerámovanie
K funkčnému prerámovaniu dochádza, keď je zamestnanec zaujíma nové miesto v spoločnosti a týmto spôsobom tiež obsadzuje nové miesto v kariérnom pláne a prechádza na inú kariéru ako tá predchádzajúca.
Hypotéza o funkčnom preformulovaní je, keď je zamestnanec povýšený.
Po preradení zamestnanca začne mať vo firme nové funkcie. Rovnako môže mať zmeny v plate, ktoré začne dostávať hodnotu súvisiacu s novou pozíciou.
Aby zamestnanec mohol meniť funkcie a opätovne sa prispôsobovať, musí spĺňať všetky požiadavky na novú pozíciu, ako napríklad dokončenie nového stupňa štúdia.
Funkčný rámec v EÚ Curriculum Lattes
Curriculum Lattes má tiež funkčný rámec, ktorý je potrebné vyplniť, keď si profesionál alebo študent zaregistruje svoje učebné osnovy na platforme.
Napríklad: študent výskumu, ktorý získa štipendium, môže splniť funkčný rámec Lattes pomocou možnosti Student Scientific Initiation Student.
Lattes je vzdelávací program vyplňovaný v rámci Lattes Platform, ktorú riadi Národná rada pre vedecký a technologický rozvoj (CNPQ). Curriculum Lattes je v dnešnej dobe štandardným učebným plánom, ktorý používajú brazílski vedci a študenti.
Získajte viac informácií o význame Curriculum Lattes a CNPQ.