Predbežné oznámenie je komunikácia, ktorú musí zamestnávateľ urobiť zamestnancovi (alebo naopak), oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy, v určitej včasnej lehote.
Predchádzajúce oznámenie je povinné, ak je prepustenie zamestnanca bez dobrého dôvodu. Inými slovami, zamestnávateľ musí vopred oznámiť vôľu so svojím zamestnancom znovuotvoriť dohodu o pracovnej činnosti. Táto schéma zabráni prekvapeniam v pracovnom prostredí a umožní zamestnancovi čas zamestnať sa, alebo aby zamestnávateľ hľadal nového človeka, ktorý by mohol obsadiť pozíciu, ktorá bude vľavo.
Pracovné právo vyžaduje, aby bolo medzi 30 a 90 dní pred odletom spoločnosti, v závislosti na dĺžke služby zamestnanca. Zákon, ktorým sa riadia pravidlá oznámenia, je: 12506 z 13. októbra 2011.
Ak to nie je vopred oznámené, zamestnávateľ alebo zamestnanec (v závislosti od prípadu) musí uhradiť sumu, ktorá bola zneužitá. Príklad: Ak zamestnanec nedodrží dobu práce vopred, musí zamestnávateľovi za túto dobu neprítomnosti zaplatiť.
Oznámenie fungovalo
Zamestnanec, ktorý dostane od zamestnávateľa predbežné oznámenie o zamestnaní, musí naďalej vykonávať svoje funkcie v rámci spoločnosti až do termínu na ukončenie výpovede. Ak zamestnanec túto dobu práce nesplní, bude musieť zaplatiť zamestnávateľovi náhradu mzdy alebo nedostane za posledný mesiac služby.
Odškodné vopred
Zamestnanec alebo zamestnávateľ (v závislosti od toho, kto bol zodpovedný za neprítomnosť) sa nakonfiguruje, ak sa predbežné oznámenie nedodrží. komunikácie vopred), musí zaplatiť sumu zodpovedajúcu výpovednej dobe stavby, ktorá je minimálne 30 dní a najviac 90 dní dni.
Proporčné oznámenie
Podľa nového Zákon o včasnom upozornení (Zákon č. 12 506/11), v prípade nespravodlivého prepustenia musí byť predchádzajúce oznámenie úmerné rokom služby.
Napríklad, ak osoba pracovala v spoločnosti až 1 rok, výpoveď zostáva 30 dní. Avšak za každý ďalší rok služby Pridané 3 dni oznámenia o stavbe. Maximálna doba by však nemala presiahnuť 90 dní.
Pozri tiež význam slova Ukončenie zmluvy a Konsolidácia pracovných právnych predpisov.
