Чувство жалобы или неудовлетворенности может быть более выраженным, чем можно себе представить в рабочей среде. Многие сотрудники сообщают разочарование и неудовлетворенность повседневной жизнью. Некоторые даже чувствуют, что их используют. К сожалению, эксплуатация некоторых профессий принимает разные формы, так что есть вероятность, что это действительно происходит.
Читать далее: Любой, кто лжет на работе, может быть уволен по уважительной причине.
узнать больше
Мать сообщает школе, что 4-летняя дочь, которая готовит обед, может…
Принцесса Шарлотта «непреднамеренно» доставляет неприятности…
Исследование показывает, как чувствуют себя сотрудники
В ходе опроса Paychex было изучено мнение тысячи специалистов о некоторых болевых точках в рабочей среде. Основная основа этого обзора связана с совместной работой, важным фактором во многих местах.
В этом исследовании почти 50% сотрудников заявили, что часто помогают своим коллегам, а 22,9% людей делают одолжение, не ожидая, что другие ответят взаимностью. Если бы они хотели, чтобы помощь была «оплачиваемой», 19,5% хотели бы, чтобы коллега выполнял их работу, пока находились вне офиса, но 23,5% хотели бы, чтобы их партнер выполнял ту же или аналогичную задачу в замена.
Кроме того, почти 60% считали, что люди не отвечают взаимностью, то есть считают, что они помогают гораздо больше, чем им помогают. 57% из 1000 респондентов считают, что их попросили выполнить дополнительное задание, потому что они были «экспертами» или «лучшими» в этом.
Результаты могут быть не самыми обнадеживающими.
83% участников считали, что они занимаются деятельностью, не соответствующей их положению. нормальное рабочее время, так как эти функции были у людей, которые ушли в отпуск или пренебрегли некоторыми задача. Говоря о гендере, женщины чаще предлагали помощь, однако именно они больше всего выполнение «домашней офисной работы» или менее важных задач, которые другие обычно не хотят делать.
Также были получены важные данные о том, что коллеги из одной команды или одного отдела с наибольшей вероятностью использовали других в своих интересах. Почасовые сотрудники испытывают это больше всего. Несмотря на собранную информацию, время от времени может быть полезно помочь коллеге, но когда нет взаимности... для нас нормально чувствовать, что нас используют. Это может сделать окружающую среду токсичной.
Итак, если у вас есть бизнес, знайте, что важно обеспечить безопасность и здоровье компании, поскольку это должно быть место, где каждый может чувствовать себя услышанным и уважаемым.
