Când vine vorba de o carieră profesională, de sosirea noilor generații pe piața muncii muncă este întotdeauna un obiect de analiză, așa că nu a fost diferit cu millennials, cunoscut și sub numele de Generația Y. Ce zici de a afla ce au în vedere acești oameni în ceea ce privește pozițiile și locurile de muncă actuale? Ei caută o viață mai ușoară.
Citeşte mai mult: Cele mai râvnite 5 locuri de muncă de către tinerii din fiecare generație
Vezi mai mult
China: Lider incontestabil în vehiculele electrice – Cum au…
Ar trebui să împart săpunul cu familia mea?
Millennials și piața muncii
Vorbim despre cei născuți între 1981 și 1995. În general, ei s-au dovedit a fi preocupați de problemele de consum și comportament ca profesioniști. De regulă, există două grupuri mari: vechii mileniari (care și-au trăit cea mai mare parte a copilăriei fără internet) și tineri mileniali (care au telefoane mobile din anii 2000).
Acești tineri adulți caută o viață mai liniștită. Cu atât mai mult după ultimii doi ani care au fost extrem de stresanți și răi din cauza pandemiei de Covid-19. Populația în ansamblu a suferit pierderi majore în perioada, dar pentru milenii? Acesta a fost un moment deosebit de tensionat și tulburător în viață.
Millennials și modelul de autogestionare
Ai auzit despre managementul de sine? Termenul poate fi tradus ca abilitatea de a se gestiona singur, adică de a-și gestiona propriile comportamente, rutine și emoții în diferite situații. La locul de muncă, acest stil asigură o mai mare libertate profesioniștilor, deoarece aceștia încep să lucreze de la distanță și cu un volum de lucru mult mai flexibil.
Spre deosebire de Generația X, care credea că trebuie să muncească mult – chiar dacă asta îi făcea să-și piardă timpul liber și timpul de odihnă – și că a urmat lucrul față în față la literă, Generația Y prețuiește mai mult libertatea de a putea desfășura activitatea pe care o dorește persoana oriunde s-ar afla el vrea. Inclusiv, sunt de obicei buni la utilizarea unor instrumente tehnologice pentru a optimiza rutinele.
Cel mai mare beneficiu al acestui lucru este că, pentru a avea acces la acest stil de lucru mai ușor, grupul a investit în formare și încă prețuiește formarea. academic la experiențele de viață ale individului. În plus, atunci când obțin un post vacant, nu se mulțumesc cu ceea ce știu deja și caută mereu să inoveze.
