Cei născuți între 1995 și 2010 fac parte din generația Z. Când citiți acest text, luați în considerare acest număr, deoarece aceasta a fost perioada selectată în raport.
Oricum, privit din această perspectivă, un procent bun din grup nu este încă destul de mare pentru a intra în mediul de lucru.
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Vezi si: Federal Revenue ia decizii încurajatoare cu privire la munca la birou
În orice caz, viziunile acestei generații diferă de cele anterioare, precum și dorințele și interpretările lor asupra mediului de lucru.
Pentru a avea o mai bună noțiune despre aceste modificări, un raport, realizat de compania Steelcase, un producător de mobilier, a punctat prioritățile pe care acești tineri „Gen Z” le au în raport cu mediul lor de muncă. muncă.
Ce trebuie să fie la locul de muncă din generația Z?
Mai întâi de toate, să trecem la punctele importante ale raportului Steelcase:
- Generația Z va reprezenta aproape o treime din forța de muncă globală până în 2025;
- Raportul demonstrează deja marea dedicare a acestui grup de oameni față de spațiul fizic de birou, depășind toate celelalte generații în ceea ce privește timp petrecut direct într-un mediu de birou;
- 73% din generația Z cred că spațiul fizic de lucru este esențial pentru eficacitatea generală a companiei pentru care lucrează;
- Ei recunosc valoarea împlinirii și creșterii personale. Ei caută, de asemenea, locuri de muncă care să le susțină obiectivele profesionale și personale;
- Gen Zers prioritizează echilibrul dintre viața profesională și viața privată și oportunitățile de învățare atunci când selectează un angajator;
- Generația Z acordă importanță capacității de a construi conexiuni, de a învăța și de a-și dezvolta cariera;
- Spre deosebire de alte generații, generația Z percepe locul de muncă ca un loc de învățare și avansare continuă.
În continuare, raportul se concentrează mai mult pe diferențele de priorități, comparându-le cu alte generații.
În timp ce 16% dintre boomers, 17% din generația X și 17% din generația milenii se concentrează pe socializarea la birou, pe de altă parte, 25% din generația Z acordă prioritate interacțiunii sociale pentru a construi relații.
În mod similar, Generația Z este mai preocupată de accesul la sfaturi și oportunități de dezvoltare a carierei. În cele din urmă, această tăiere generațională demonstrează o puternică dorință de a accesa oportunitatea de învățare. Pentru toate detaliile, accesați raportul aici.
