Zanim zaczniesz czytać ten tekst, wykonaj ćwiczenie mentalne: czego szukasz w pracy, niezależnie od tego, jaką masz zawód? Dobra pensja? Dobre samopoczucie? Elastyczne godziny? Stabilność? Twoje wybory wiele mówią o tym, do jakiego pokolenia należysz.
Dzieje się tak dlatego, że milenialsi i stulatkowie mają bardzo różne ambicje, jeśli chodzi o zatrudnienie. Tak jak przed nimi pokolenie X i przedstawiciele wyżu demograficznego mieli inne priorytety.
Zobacz więcej
Kto pasuje do pokoju? Odkryj najwęższy hotel na świecie, mierzący 2,7…
Czy oliwa z oliwek zaczęła obciążać Twoją kieszeń? 3 zmienniki, z których możesz korzystać bez obaw
A teraz ludzie z pokolenia Z i Y chcą innych rzeczy w środowisku pracy. Redefiniują priorytety i oczekiwania rynku, mogąc w ten sposób wywołać na nim istotne zmiany.
Czego chcą milenialsi z pokolenia Y?
Osoby urodzone w latach 1980-1994 można uznać za część pokolenia Y i są bardziej znane jako milenialsi. Osoby te pragną pracy, która pozwoli im pogodzić życie osobiste (rodzina, przyjaciele, hobby i kursy, które mogą poprawić ich życie zawodowe). Właśnie z tego powodu lubią mieć bardziej elastyczne harmonogramy.
Badanie to przeprowadził badacz Pompílio Arthur de Faria Rosa z Fundação Getúlio Vargas (FGV). Z badań, które przeprowadził w ramach studiów magisterskich, wynika, że osoby te mają tendencję do rezygnacji nawet z wyższych stanowisk, jeśli zabiera to im czas osobisty.
Oczekują także informacji zwrotnej na temat swoich działań, aby uzyskać bardziej stałe uznanie. A ponieważ urodzili się i wychowali w czasach całkowitej innowacji technologicznej i rewolucji procesowej naszego codziennego życia, chcą pracować w firmach, które są innowacyjne i mają ciekawe i wyzywający.
Czego chcą stulecia pokolenia Z?
Z drugiej strony są stulecia Pokolenie Zurodzonych w latach 1995-2010. Ich doświadczenie jest już zupełnie inne niż milenialsi. Szukanie informacji w mediach analogowych jest dla nich niemal próbą ognia – wszak niewiele przeżyli tego czasu.
Dla nich nie ma większego sensu przestać szukać odpowiedzi w Google i przeczytać ją w starej, zakurzonej książce na górze półki w salonie. Ma to wpływ na rodzaj pracy, jakiej chcą.
Podobnie jak pokolenie Y, oni również preferują elastyczność w pracy i tym podobne (znacznie bardziej niż milenialsi) domowe biuro. Według firm konsultingowych McKinsey i Box1824 wybierają one również firmy i stanowiska silnie odwołujące się do celów społecznych i zrównoważonego rozwoju.
Preferują także środowiska pracy, które umożliwiają wymianę pomysłów oraz zachęcają do rozwoju zawodowego i innowacji. Stulecia są również znacznie bardziej empatyczni wobec innych i nie pozostają długo w tej samej pracy.
Z drugiej strony wykazują bardzo niską tolerancję na frustrację.
Jak to wpłynie na rynek pracy?
Właściwie to już miało wpływ. Poszukiwanie głównie elastycznych godzin pracy skłoniło duże firmy do ponownej oceny swoich procesów pracy. Nawet dlatego milenialsi i stulatkowie stanowią razem większość na rynku pracy.
Dzięki temu firmy starają się oferować bardziej innowacyjne, przejrzyste i autentyczne środowisko, w którym mogą zatrzymać te talenty. Ponadto, zwłaszcza jeśli chodzi o osoby z pokolenia Z, firmy starają się oferować pewne atrakcje, jak np premię do wynagrodzenia, plan zdrowotny, dostęp do siłowni lub ośrodków opieki dziennej oraz możliwość podjęcia wolontariatu w trakcie pobytu godziny biurowe.
Badacze zwrócili także uwagę, że pokolenie nie myśli całkowicie podobnie i niewłaściwie jest wrzucać wszystkich do jednego worka. Jednak zmiany i trendy jakie pojawiają się na rynku pracy traktują jako niezaprzeczalne.
*z informacjami z Tecmundo
Absolwentka komunikacji społecznej na Uniwersytecie Federalnym w Goiás. Pasjonat mediów cyfrowych, popkultury, technologii, polityki i psychoanalizy.
