Fundusz odszkodowań z tytułu odpraw (FGTS) ma gotowy harmonogram wypłat i powrócił 11. Fundusz przynosi również nowości, takie jak specjalne wypłaty dla kobiet na pokrycie niektórych wydatków osobistych. Niedawno rząd ogłosił nowy pakiet środków, który obejmował dwa rodzaje specjalnych wypłat dla kobiet. Nie jest jednak jasne, kiedy rozpoczną się wypłaty ani nawet jaka będzie ich kwota. Wymeldować się!
Czytaj więcej: Rząd zwalnia wycofanie FGTS dla rodziców z dziećmi autystycznymi
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Opłata za opiekę nad dzieckiem i kwalifikacje zawodowe
Pierwszy środek przewiduje uwolnienie środków z funduszu, aby pomóc kobietom w opłaceniu opieki dziennej nad ich dziećmi, pasierbami lub dziećmi poniżej 5 roku życia przebywającymi w areszcie sądowym.
Koszt kwalifikacji zawodowych w określonych dziedzinach to kolejna możliwość zwolnienia FGTS dla kobiet. Na przykład kursy takie jak innowacje, technologia i inżynieria są dziś uważane za najlepsze możliwości kariery, ale nadal są zdominowane przez mężczyzn na rynku pracy.
Środki zostały podpisane przez prezydenta Jaira Bolsonaro w ramach programu dochodów i możliwości Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Bez terminu wejścia w życie, środki zostały opublikowane w dzienniku urzędowym 5 maja.
Wartość, limity i okres korzystania z tych dwóch nowych sposobów odstąpienia od FGTS pozostają przedmiotem nadzoru Rady Powierniczej funduszu w ramach jej własnej uchwały. Oprócz braku terminu na przeprowadzenie tej analizy, wejście w życie nowego modelu również nie ma daty.
Kolejna część środka tymczasowego
Wciąż są fragmenty z MP, aby uelastycznić system pracy dla rodziców po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W ten sposób będą mogli przyjąć system pracy w niepełnym wymiarze godzin, system wynagrodzeń za pośrednictwem banków godzin i dzień roboczy 12 godzin i 36 godzin przerwy, zgodnie z tekstem przedłożonym do Kongres.
Ponadto przepis zezwala również na oczekiwanie na urlop rodzicielski i elastyczność w czasie wejścia i wyjścia z pracy.