W przeciwieństwie do swoich rodziców i dziadków urodzili się w całkowicie technologicznym i połączonym świecie. Pokolenie Z to osoby urodzone po 1995 roku i właśnie dlatego nie znają świata bez internetu. Nazywa się ich „cyfrowymi tubylcami”.
W wywiadzie udzielonym Jornal da Globo w listopadzie 2010 roku pedagog i filozof Mário Sérgio Cortella wyjaśnia, że „obecna generacja nie rozumie siebie bez digitalizacji świata i związki życiowe. Nie rozumie siebie i nie rozumie życia poza tym”.
Zobacz więcej
Zagadka: Odkrycie funkcji kulek w przewodach wysokiego napięcia
Pracownik zabrania dzieciom spania po przybyciu do przedszkola
Są pewni siebie, dynamiczni, wymagający, nie lubią sprzeciwu, realistyczni, a niektórzy mówią, że są trochę niespokojni. Odnosi się wrażenie, że czasami czas płynie dla nich inaczej niż dla reszty świata, właśnie dlatego, że wszystko jest online, w wymiarze wirtualnym.
Bardzo często zdarza się, że ci młodzi ludzie oglądają telewizję, korzystają z komputera i telefonu komórkowego w tym samym czasie, bez trudności. aby utrzymać uwagę na wszystkich pojazdach jednocześnie, imponującą zdolność do życia w wielu realia.
Rynek pracy dla pokolenia Z
Zaczynają wkraczać na uczelnie, a co za tym idzie na rynek pracy. Wraz z tym zmienia się wiele rzeczy, na przykład sposób konsumpcji i sposób komunikowania się.
Podobnie jak poprzednie pokolenia, pokolenie wyżu demograficznego, X i Y, niosą ze sobą szereg pozycji, zachowań i oczekiwań w stosunku do rynku pracy, zwłaszcza w odniesieniu do pytania przedsiębiorczość.
Jest mało prawdopodobne, że spędzą całe życie pracując dla jednej firmy, co było celem ich rodziców i dziadków. Po przejściu przez światowy kryzys gospodarczy w 2008 roku, są mniej pewni, że firma może zagwarantować stabilność finansową.
Dlatego dla nich w niektórych przypadkach dostrzeżenie sensu wykonywanej pracy jest ważniejsze niż same pieniądze. To uzasadnia trend przedsiębiorczości i boom na startupy.
Istnieje wiele możliwości, że Generacja X zmieni stosunek ludzi do pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o elastyczność. Nie tylko w harmonogramach, ale także w uczestnictwie i decyzjach.
Podobnie etyka i odpowiedzialność społeczna to wartości niezwykle przestrzegane i pożądane, głównie w odniesieniu do postawy firm.
Generację Z poprzedza kilka innych. Dowiedz się trochę o każdym z nich i o tym, w jaki sposób przyczynili się do formacji młodych ludzi z tej grupy.
wyżu demograficznego
Tłumacząc na portugalski, wyżu demograficznego. Są to osoby urodzone w latach 1940-1960, czyli niedługo po zakończeniu Druga wojna światowa. Bojownicy wrócili do swoich domów iz tego powodu nastąpiła eksplozja demograficzna, stąd nazwa.
Byli to młodzi ludzie w latach 60-tych i 70-tych, którzy śledzili wiele ważnych informacji, przez które przechodził świat. Wszyscy chcieli mieć stabilną karierę bez zbyt wielu zakrętów. Dlatego uznanie oparte na doświadczeniu było ważne.
Generacja x
Urodzeni między 1960 a 1980 rokiem, są zatem dziećmi wyżu demograficznego. Jedną z głównych cech młodzieży pokolenia X jest zerwanie z poprzednimi pokoleniami. Wiele z tego wynika z faktu, że byli wychowywani przez bardziej konserwatywnych rodziców.
Inne atrybuty to poszukiwanie wolności i swoje prawa. Byli świadkami narodzin komputera, telefonu komórkowego, internetu i wielu innych. Przywiązywali wielką wagę do pracy i wynikającej z niej stabilności finansowej
pokolenie Y
Millenialsi to ludzie urodzeni mniej więcej między latami 80. a połową lat 90. Dlatego nazywa się ich również Millenialsami. Widzieli ewolucję technologii i byli częścią okresu dobrobytu, mówiąc ekonomicznie.
Dla nich praca jest synonimem osobistego spełnienia. Właśnie z tego powodu starają się ustanowić pewną równowagę między życiem zawodowym i osobistym. Lubią jednak wyzwania i mają wysoką samoocenę.
Są wielozadaniowi, a ponieważ rozwinęli się wraz z zapleczem technologicznym, czasami można ich uznać za krótkowzrocznych.
